同一个职位,不同的求职者、同样的履历,不同的经历、同一个层次的技能水平,不同的擅长点,以及同样对这个职位充满着渴望。只是遗憾的是,这个岗位短期内只招1人。求职者如何在求职过程中突出重围脱颖而出?对面试环节的重视必不可少。

金融猎头认为,面试官问问题的主要目的在于评估候选人对于这个岗位的理解、进行了何种准备、出于何种面试动机、如何胜任这份工作、可否与同事融洽相处、是否能够适应这个部门、对未来有何规划,是否与公司发展一致等等。基于此,深圳猎头公司金融阶总结了最特别的4个面试题供大家参考。

 

1、特别高频的面试题:请你做个简单的自我介绍

就笔者经验而言,这个问题的提问率超过95%,相信大多数职场人在求职过程中反复回答过这个问题,也大多选择了草草带过。但这个问题既然问的频率这么高,为什么不值得花时间去研究如何更好的回答呢?这个问题如果回答的好,能够瞬间让面试官对你高看一眼。

探其根本,这个问题相当于给你一个机会去阐述你是这个岗位最合适的人选。金融猎头认为,通过仔细观察工作描述,获取到这个岗位最重要的技能点,结合自身经历、擅长的点来进行阐述,展示你所掌握的技能、证实你可以完美胜任这个岗位。这是一次完美的推销机会,你可以尽情表达自己、推荐自己,展示你掌握的能力、拥有的经验和创造的成绩,你充分相信自己,同时也让面试官相信,你就是获得这份工作的最佳人选。如果能够回答好这个问题,与那些平淡介绍自己的求职者立刻拉开了距离。

需要注意的是,在这个问题上不要花费太长的时间,一般两分钟足矣。

 

2、特别理性的面试题:请你简单谈谈对于未来的规划?

随着工作经历越来越丰富、接触的人越来越多,笔者对于这个问题的理解也越来越深刻。企业为什么这么关心候选人对未来的规划?仅仅是为了了解候选人是否是一个有规划的人吗?

如果你之前表现尚可,那么面试官问出这个问题的时候是带一点迫切的,但这个问题又是不得不问的 -- 关键点在于,你对未来的规划是否与公司对这个岗位的规划一致。如果你的回答与公司对岗位的规划有不小的出入,那么很大可能面试官会将你剔除掉。即便你之前的表现很亮眼,结果也不会变化。

这是一道纯理性的面试题,也是非常重要的面试题:这道题的回答可能直接影响面试结果。

 

3、特别有深度的面试题:你最大的弱点是什么?

注意,这个问题是弱点,而非缺点。很多人压根没有听清楚问题,直接当做缺点来回答。而说出来的答案,也基本大同小异:将优点当做缺点来说。然而问弱点的面试官,其实是在问心。缺点可以改正,弱点却是难以改变的。

这是面试题,却又不仅仅是面试题,每个人都要知道自己的缺点在哪、弱点在哪,缺点该如何改正,弱点又该如何防守。当然,假如面试官问你的缺点,简单几句话带过即可。缺点其实每个人都有,或大或小、或重或轻的区别罢了。

 

4、特别凶残的问题:我们为什么要雇用你?

若是职场新人,可能被这个问题直接吓懵:我要是回答得不好面试官会不会把我赶走啊。即便是涉足职场多年的人,猝不及防下也要懵一会。问题的关键在于,你如何证明自己是同批面试者中最合适的一个。注意,是最合适的一个,而非最优秀的一个。对于任何一个公司、任何一个岗位来说,最合适的人要远远好于最优秀的人。

这要求你提前分析过这个公司、岗位,能够充分展露自己的优势,

 

以上就是金融猎头公司金融阶整理的4个比较特别的面试题,我们对每道题都进行了深入的分析与研究,但不能提供标准答案,希望每个浏览者都能够结合自身情况进行认真思考,也祝愿每位参加面试的朋友都能拿到满意的offer。

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