企业在不断发展的过程中会发现,许多员工工作的积极性呈现出了下降的趋势。一个企业的员工是否具备积极性,可能会影响企业的业务水平、竞争能力等。深圳猎头公司相信员工是企业发展的动力源泉,能否调动员工的积极性,对企业而言是一个非常重要的问题。企业应当掌握这三点,有效提高员工的积极性。

1、员工的薪酬福利

在员工的薪酬福利方面,企业支付给员工的工资必定是不能低于市场水平的,不然员工衣食有忧又怎么能够认真工作?又何谈工作热情呢?企业应当按照员工的业务能力,合理的给员工安排工资,确保员工能够获得与劳动等额的报酬。这样能够使员工心甘情愿的工作,甚至是愿意付出更多的努力,来获取更高的报酬。同时,企业可以在适当的节假日为员工提供一些员工福利,让员工感受到企业非常重视他们,有助于提高员工积极性。

 

2、员工的个人发展

在员工的个人发展方面,企业需要给员工提供个人发展的机会。许多员工进入企业的目的,不单单是企业提供的高薪酬,还是企业能够提供给员工实现个人发展的机会。每位员工都有属于自己的职业生涯规划,企业可以适当的帮助员工实现职业生规划,而不是压制员工的个人发展。企业可以为员工提供培训,鼓励员工发展,让员工在实现企业目标的同时,也能实现个人目标。这样会令员工在工作中更加有信心,为企业做出更多的贡献。

 

3、良好的企业文化

除却员工自身的原因,良好的企业文化也是提高员工积极性的一个重要组成部分。良好的企业文化能够指引企业和员工的发展方向,以保证员工不在企业发展的过程中迷失方向、丧失信心、降低积极性;良好的企业文化能够使企业和员工更加具有凝聚力,在一个凝聚力非常强的团队中工作,员工的积极性可谓是一触即发;良好的企业文化还能够激励每一位员工的发展,在精神层面刺激员工的积极性。

 

企业在调动员工积极性的同时,还应当注意新员工的发展,可参考企业推动公司新人快速成长三大技巧

 

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