虽然猎头行业在我国发展壮大已有二十多年时间,仍然有很多人觉得猎头只是神秘的“猎人”而已。也正因为它那层神秘的面纱,吸引着许多对猎头行业跃跃欲试的年轻精英们。笔者在猎头公司工作多年,经常有朋友问做一名专业的猎头顾问需要具备什么条件,如何成为一名优秀的猎头顾问等。笔者再三总结提炼,认为以下3个方面的能力必不可少。

一、相应的工作经历

深圳猎头公司认为,不管做什么工作想要在行业内快速上手,一般都需要相应的工作经验,猎头行业亦是如此。作为一名猎头面对的客户都是中高级人才,所以要是有企业的销售营销管理、人力资源管理、企业顾问咨询服务、公关客服服务、HR招聘工作等这些相关的工作经验,再从事到猎头行业发展,相信会更加的得心应手。

 

二、人才寻访能力

虽然说每个猎头公司都会有相应的人才库,而每个猎头也往往都有可能有属于自己的人脉关系和人脉圈,但经过调查表明,这些都是比较有限,很难把业务拓展得更广。所以金融猎头认为,一名专业的猎头顾问具备一定的人才寻访能力自然是不可缺少的了。而且这种能力对于资历尚浅的猎头顾问尤为重要,甚至可以说能起到决定性作用。因为这不仅需要一定的技巧、沟通能力和应变能力,还需要你有一定的激情。

要是有相应的人才寻访能力,猎头往往能在最短的时间内,用相应的方法去寻找到相关候选人,比如参加相关会议、论坛、俱乐部等活动。

 

三、时间管理能力

猎头顾问的工作中其实充满了变数,不管是客户还是候选人,在正式合作之前都有可能发生变数,甚至入职之后还可能会离开。因此,对于猎头来说如何应对类似情况就显得极为重要。类似情况一旦发生,往往代表猎头之前的工作全部白干,接下来的时间会更加紧促,如何才能保证效率。因此,猎头行业对顾问们的时间管理能力要求很高。也只有懂得自我管理、时间管理的猎头顾问才有成为百万猎头顾问的可能。

 

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