所谓潜规则无非就是在我们的生活中,那些不能摆在明面上说,但大家又心知肚明的规则。职场上,无论多大或者多小的企业,多多少少都有这样或那样的潜规则,很多职场人得不到晋升也并非是因为能力不够,而是不够圆滑,不知道职场中潜规则。那么职场中有哪些潜规则呢?金融猎头在这里简单说一说。

一、各有阵营各为其主

每个公司里面都会分出几个部门,除了大boss之外,每个部门都会有自己的老大,他们之间一般会存在这样那样的竞争,若存在着利益冲突,往往也代表着勾心斗角。这时就可能会逼你站队。虽然表面上大家都是为了公司发展,站不站队好像并没有多大的事,其实不然,背地里大家都是有着自己的阵营与利益的,要是你站队站错了,日后的合作中就可能会承受到另一个队伍的压力与阻力。

 

二、不当众让老板难堪

虽然说言论自由,员工有权利发表自己的看法和意见,但作为职员在发表言论时要注意分寸,张弛有度。毕竟老板是单位的大使,很多时候都是以考虑大局为重,可能他们说的一些话或者一些决定,你可能并不认同,但最好的做法还是不要当众拆老板的台为好,不然就是以下犯上啊。以后要是有什么好的工作机会,要是你作为老板,会愿意给一个不知分寸的员工吗?

 

三、避免越级汇报工作

猎头公司认为,作为职场人要懂得“县官不如现管”的道理,不管你有多么不喜欢你的上司,都不要越级做事。因为不管哪个层次的领导都不会喜欢自己的下属越过自己去跟他的上司汇报,而且大老板往往事情也比较多,大多数都是直接跟几位部门老大沟通,还轮不到你越级汇报。

而且你想升职加薪往往都是你的直系领导说了算的,不管怎么样去和你的直接领导搞好关系并不是什么坏事,虽然他可能只是你的上司,但往往他的一句话可能比其他任何的评价都有用!

 

四、不煽动群众与上级对抗

在金融猎头看来,职场中承受委屈、遭遇不公平待遇都是大概率事件,甚至可以说每个职场人都或多或少的遇到过。只是,出现这种问题时应该做的是想办法协商解决,向直接领导请求帮助等等,但绝不能煽动同事闹事。煽动他人、升级矛盾往往会使事情的发展变得更加糟糕,而对于团队管理者来说,这类人就是害群之马,大多数公司会选择在短时间内将之开除。

 

职场规则很多,如果展开说能写一本书,如果压缩也许就是几个关键词,做到了就做好了:踏实、认真、负责、勤奋、机灵,以及高情商。

 

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