每逢毕业季,各类大型企业都开始进入各大高校进行校园招聘,希望能物色带适合企业的优秀人才作为新鲜血液。但无论哪所学校,做校园招聘的企业数量必然不少,企业如何在校园招聘的众多企业中脱颖而出呢?深圳猎头公司认为,以下4个方面是重点。

1、做好企业宣传

优秀的企业宣传可以撑起一个企业的门面。企业在进行校园招聘时,可以事先与校方沟通。在得到校方允许后,企业可以在招聘地点最醒目的位置张贴本企业的宣传海报,让应届生走进招聘场地时就能清晰的看到企业海报,设立一种“先入为主”的概念。同时,企业可以在学生聚集的场所,发布企业的宣传手册,在宣传手册中一定要标清企业的招聘地点和招聘时间。

 

2、简化面试流程

在繁杂的校园招聘过程中,企业可以适当的简化面试流程。进行校园招聘的企业非常多,面试流程的简化可以给应届生提供更多的时间去思考,应该选择哪一家企业。应届生会更倾向于这类面试流程简化的企业,企业这样为学生考虑的面试流程,会更加吸引应届生。并且,面试流程简化可以避免应届生在面试时失去耐心。毕竟在校招的过程中有很多企业,应届生不可能将时间全部耗在一个企业上。

 

3、招聘人员统一着装

企业在校招时,应当统一着装。招聘人员穿着企业统一定制的招聘服装,可以更加突显企业的规范性、整体性以及专业性。这无疑是为企业形象做了一个非常好的铺垫。同时,招聘人员统一着装可以表现出企业很看重本次校招。应届生会更倾向于重视校招的企业,确保自己今后能够在企业中顺利发展。

 

4、不随意丢弃简历

企业在校招中会收到许多应届生的简历,每次招聘会结束时,企业摊位附近的垃圾桶里总会塞满未被录取的应届生简历。这样随意丢弃简历的行为,是企业在校招过程中非常不可取的行为。如果企业的这种行为被应届生看到,会使企业的形象大打折扣。不随意丢弃简历是一个企业素质的体现,也是为学生信息很负责的行为。

 

校园招聘年年有,企业能否在校招中脱颖而出也暗示着企业能否抢先招到更多的优秀人才。更多应届生招聘资讯可参考资深HR谈应届毕业生求职注意事项

 

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