候选人能进入猎头的面试环节,就证明候选人的基础素质是符合猎头要求的。邀请面试时希望对基础信息做一个核实与深入。那么作为猎头顾问在面试候选人的时候要了解哪些信息来判断呢?下面金融猎头就这个问题简单说说自己的做法。

一、核实信息

猎头顾问大多会通过面试来再次核实一些基本信息,进而查证简历是否造假。猎头顾问主要会核实相关的教育经历和工作经验等一些硬性信息,虽然简历上已经写得比较明白了,但是作为一名专业的猎头顾问,面试时进行现场确认信息判断简历真假是再正常不过的做法了。至于工作经验的确认,猎头公司觉得,可以通过提问候选人,曾经的工作地点和工作内容来进一步判断真假,必要的时候还可以问一些相关的专业知识来进一步核实。

 

二、离职原因

若基础信息无误,候选人能力与简历描述没有太大的出入,猎头顾问就是要了解候选人为什么离开上一个公司了。这一点可能是每个猎头顾问都会问的,毕竟这是非常重要的。要是这个候选人因为一些不为人知的原因被公司开除的话,那推荐去给客户企业则是万万不可的。所以面试候选人时,猎头顾问需要通过提问候选人一些相关的敏感问题,观察候选人的神情,肢体语言以及当时的回答来判断候选人所说的是否真实。

 

三、是否认定现下的职位

在核实确认候选人上面所说的基本信息、工作经验以及离职原因之后,猎头顾问心里大概都有一个相对的想法了,如果认为这个候选人符合客户企业要求,则猎头顾问应当进一步引导候选人的职业稳定性,询问职业发展规划、目标岗位等相关信息判断是否合适。这也是推荐到需求方的必要步骤,对于猎头公司来说,候选人的稳定性也是推荐与否的重要因素之一。

 

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