随着时代的发展,人才越来越成为竞争的中坚力量,但很多企业却无法招聘到符合公司发展的中高级人才,这就给了猎头公司一展身手的机会。猎头行业进军中国市场并不长,却在以一种飞腾般的速度发展着,很多企业选择与猎头公司合作,就是看中了猎头公司能帮助他们招聘到相关的人才的能力,保证公司正常高效稳定的运营。

猎头行业进入中国市场的时间并不长,大大小小的猎头公司却已经有了数万家,那么企业HR该如何从这数万家猎头公司里选择合作对象呢?猎头公司哪方面的能力最具参考价值?下面金融猎头就来与大家做一个简单的分享。

 

一、猎头公司专注度

猎头行业属于新兴行业,本身人才就比较缺乏,且大学并没有类似专业。所以即使有很多猎头公司如雨后春笋般的出现,其中专业度高的却并不多。金融猎头认为,企业HR在选择猎头公司时可以多多参考猎头公司擅长行业以及专业程度。

许多猎头公司是全能型,似乎什么都能做,但也可能什么都做不好。与这样的猎头公司合作,不如去找专注于固定领域的猎头公司:他们的猎头顾问更懂企业、懂岗位、懂人才,人才储备量更大,招聘效率更高、效果更好。

 

二、是否具备企业管理咨询能力

许多人才中介公司也打着猎头公司的名号,但其实二者有着本质的区别。一方面可以通过考察是否具备企业管理咨询能力则能够很好的区分二者。另一方面,人才中介公司没有专门的渠道与积累,他们只会根据企业需求提供简历,而非针对企业客户具体的情况寻找到针对性强的人才。

专业的猎头公司永远不是为了招人而招人,职业素养要求他们根据企业自身的发展情况为其提供可靠高效的人才解决方案。这其中不仅包括人力资源部构造的相关建议,还包括相关的薪酬体系建议。

 

三、人才寻访体系是否精准

猎头公司的寻访不仅包括人才测评、面试辅导、面试推荐、背景调查等方面,还包括跟踪服务、试用期个人原因离职继续免费推荐等保障服务。在金融猎头看来,若是一家猎头公司没有精准的人才寻访系统,会直接影响到招聘效率与质量。

 

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