企业明明有自己的人力资源部,不然也会有专门负责招聘工作的hr,为什么还要选择与猎头公司合作,让猎头公司帮助企业招聘相关的人才呢?那是因为,在人才需求比较大的情况下,想要招聘到一个高端人才其实是比较困难的。一来高端人才不缺工作机会,且在原公司职位待遇往往也是不错的。二来他们不会像一般的职场人一样在网上经常更新自己的简历,甚至有些在一般渠道上根本查不到他们相关的简历。这就是为什么企业很难招聘到那些高端人才的原因了,那么企业要如何与猎头公司进行深入合作呢?下面金融猎头来与大家说一下相关方面。

 一、前期准备
企业与猎头公司合作之前,最好是先为接下来的合作做好准备工作,那么我们具体要准备一些什么工作呢?首先要搞清楚自己公司所要招聘的要求与人才需要具备的条件,整合出一个合适的合作模式。这样也有利于后期工作的开展以及猎头公司的合作、谈判。
金融猎头建议,要先做好相关的计划案,最好是先搞清楚公司这次与猎头公司合作所拨经费是多少,能选择什么样的猎头公司,再根据这些要求去物色相关的猎头公司。毕竟招聘的人才不管是技术技能还是工作经验都是比较优秀的,费用自然也会跟着市场的变化而有所提高,为了后期工作能顺利进行,这些前期的准备工作自然也是必不可少的。
 
二、整合资源
这里的整合资源不仅是要整合公司的相关资源,还有其他的,比如招聘还有哪些可以利用的资源。当然了,最重要的还是要根据公司要求整合出相关的猎头公司资源。金融猎头建议,根据公司要求和经费,选择出几家合适的猎头公司以便选择。然后把选择出的猎头公司,根据同行业的成功案列来做出选择。要是人才急需,公司经费也没有太大的限制,可以考虑猎头行业中比较知名,在近期有相关的成功案列,实力较强并且效率比较高的猎头公司合作,这样可以减少很多不必要的麻烦。
 
三、约见猎头公司谈合作
要是时间比较紧迫的话,可以分多路人马跟选出来的几家猎头公司洽谈,然后再综合几家选择出最终合作的猎头公司以及后补,避免发生意外情况。金融猎头建议,跟猎头公司详谈时要说明重点,公司的需求人才需要具备什么样的要求,薪资待遇以及上岗时间是怎么样的,以及相关的合同细节等。当然了,猎头顾问对于行业以及人才招聘有一定的了解,也可以听听其的相关意见,确保招聘工作有效进行。
 
文章来自金融猎头金融阶,转载请注明出处。