面试中有些错误就算是再聪明的求职者也会难免会一犯再犯,猎头公司总结以往的经验,例举几个常见的问题,看看你是否也犯过这样的错误。1、不善言辞,不知如何巧妙应对
面试中对于求职者来说最困难的莫过于是不善言辞,面试时不善于打破沉默,或遇到面试官给的难题不能巧妙应对,只能等待面试官问一答一,实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,都会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。猎头公司认为面试就是为交谈而来的,求职者可以在面试前做好准备,根据面试官的问题以及自己的想法与面试官交谈。
 
2、过分热情,让人误以为是套近乎
求职者为在面试中能突出自身的优点,对面试官过分热情,让人误以为是套近乎,而具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,尤其是在一些组织架构严格的公司。当然,猎头公司认为求职中也不能过于敏感,因为面试中表现得过于随便或过于敏感都会影响面试官的评判。那么,聪明的应试者可以通过例举公司的一些优点来赞扬招聘单位,从而表现出你对这家公司的兴趣。
 
3、夸大事实,却无根无据
在求职中展现自身优点是给自己加分的表现,可当应试者大谈个人成就、特长和技能的时候面试官可能会反问:能否就您个人成就举个例子吗?此时,若应试者意识到自己所说过于夸大事实,毫无根据可能会造成一时语塞。猎头公司建议求职中应该实事求事,或多围绕擅长的领域谈论。
 
4、交谈中缺乏积极性
求职中面试官也会提一些刁钻古怪的问题。甚至,是让应试者感觉难为情的问题,比如面试官会问:如果你的上司问你一些工作以外的问题,你会怎么回答。这种问题可真是够刁钻古怪的,谁知道除了工作以外的事,上司会问你什么呢,如果你回答的太现实,会让面试官觉得你思维不够灵活,若是太敷衍,会让面试官觉得你对此次的面试缺乏积极性。猎头公司建议,对于面试官抛出这类的问题,最好是随机应变。
 
5、对个人职业发展没有切确的规划
在求职中免不了会被问及“你是如何规划未来的职业发展的?”很多求职者对于自身的职业发展并没有切确的规划或是应届毕业生刚出社会还未考虑未来,当然,如果你当即回答说“我准备在未来什么时候做到什么职位”,那面试官就会接着问“为什么”,应试者常常会觉得莫名其妙。猎头公司认为,任何一个具体的职业发展规划目标都离不开你对个人目前技能的评估,以及你为胜任职业目标所需拟定的粗线条发展计划。
 
猎头公司认为,在求职中这几条虽然不是面试中最主要的,但却也是面试官在面试中对应试者的表现较为看重的几点,在求职过程中求职者要善于总结经验,对于面试的那些细节和问题都应该习以为常,从容面对给面试官留下一个好印象。
 
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