每个人结束了十年寒窗,至少得工作二十五年才到法定退休年龄。漫长的职场生涯,难免会产生倦怠感。要保持良好的工作心态和持续的工作热情,得了解职场倦怠感产生的原因并对症下药。那为什么会产生职场倦怠感?如何克服?深圳猎头公司告诉你,有以下三点。1、工作内容重复,没有挑战,职场生涯到了瓶颈期
一般来说,一年时间入门,三年达到主管水平,五年达到经理水平,八年达到总监水平。如果到了一定年限,在同一个公司同一个岗位没有晋升,职业生涯遇到瓶颈。在深圳猎头公司看来,每天的工作内容都是一样的,已是信手拈来熟能生巧,没有挑战,必然没有了完成任务后的成就感,久而久之,就容易产生厌倦。
 
2、认为自己的付出与收获不对等
有的人工作兢兢业业,在同一个公司工作时间很长,属于公司元老了,但是薪资却比后来的新人低,一直得不到提升;或者辛辛苦苦的工作成果总被忽略,得不到领导的赏识,没有鼓励,觉得努力工作也不过如此,便懈怠下来。
 
3、不良的工作氛围带来的负面影响
职场中同事间的恶性竞争、是非流言会让精力被消耗在无用的争斗中,上级的朝令夕改或者无效指挥会让下属的工作热情被消磨殆尽,比如同事喜欢搬弄是非,背后打小报告,上级喜欢开会,时间冗长会议后却不知所云,等等。
 
那应该如何应对呢?针对以上三点也有相应的解决办法。
 
1、重新自我审视
给自己一点时间,先暂停工作,请假旅游一下,静下心好好思考,重新自我审视。工作重复枯燥,是否可以挑战新的内容,激发自己的潜在能力?有否积极寻求晋升?如果积极寻求晋升,但是经过努力和指导仍然无法实现晋升,可否跳槽?深圳猎头公司认为,如果跳槽后仍然感觉现状没有任何改变,那是否能力上升已是极限?如果是这样,那就要接受现实,并沉下心来踏实做好工作,毕竟工作是生存发展的基础。
 
2、寻找适当时机表现,巧干而不是蛮干
公司看重的是员工的功劳而不是苦劳,工作时间越久并不代表对公司的价值越大;如果的确也给公司贡献了不少价值,领导却视而不见,没有给任何鼓励,薪酬也不满意,那可以用适当技巧去表现自己,暗示领导。
 
3、适应平台或者更换平台
看看是否有可以扭转的机会,如果有, 应该忍耐并主动营造良好气氛,毕竟八卦职场不可避免,领导也不是完美的。如果实在无法忍受也无法扭转,那可以考虑换个平台了。
 
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