对于一名积极向上的职场人而言,升职加薪是目标也是动力。而要实现这个目标,努力工作是必然的。但据金融猎头了解,每个公司都有固定的涨薪体系,即每年有一定数量的员工薪资上升,而这个上升空间也非常有限。因此,入职时的工资才能最大幅度的决定你的薪资范畴,这算是职场潜规则之一了。职场潜规则其实很多,下面金融猎头举出一些典型例子,职场人可以对照看看自己是否有意识到呢。
 
1、不是所有努力都会带来回报,入职时的工资最重要
相信不少人都被忽悠过,HR或上级领导承诺只要你业绩突出,就能给你涨工资,但就金融猎头了解的情况来看,这可以说是职场上排名第一的谎言。因此,金融猎头认为在手握优势的情况下千万不要过于犹豫,自己的能力该得到多少报酬就开口要多少,尽可能为自己争取更高的底薪,从某种程度来说,能够与公司正儿八经谈薪资的情况仅此一次。
 
2、不要什么事儿都和HR说
HR作为公司人力资源管理人员经常会找人聊天,因此大多人缘不错,于是有些人将HR当做好朋友,有什么话都对他们说,却不知道自己犯了职场大忌。金融猎头要稍微提醒一下,人力资源部任何一名同事都不是交心对象,即便私交甚好也不要将什么事都对他们说。人力资源部属于公司核心部门,有着众多的老板心腹。即便他们的内心倾向于你,但出于工作本身,他们往往处在一个言不由衷的位置。你说的话,那些负面情绪与抱怨,可能在不久后就落到了老板的耳朵里。
 
3、不要用公司邮箱发与工作无关的邮件
对于职场人而言,加入公司是因为工作,使用企业邮箱是为了工作更好的开展。也因此,公司的邮箱主要功能是办公而非其他。金融猎头建议不要使用企业邮箱发送与工作无关的内容,如果你的老板愿意,便可以轻易查看你发送的邮件标题甚至内容。假如你对此一无所知,大胆的用企业邮箱给朋友发私人邮件或是在与同事的邮件沟通中肆意谈论领导、政策,可能会带不堪设想的后果。
 
4、不要过于锋芒毕露,学会藏拙
职场人加入一个新团队时往往会急于表现自己,事无巨细只要略知一二就往身上揽,短时间来看确实挺好,但从长远的角度来说无异于搬起石头砸自己脚。只是从上级的角度来说,他们更愿意看到的是你能够做好本职工作,而非一味地显摆。
金融猎头认为,不管你出于什么目的而做出大包大揽的活,可能不仅无益于你在上司面前的形象提升,反而可能被贴上爱卖弄的标签。从另一个角度来说,你展示得越多,同事对你的期望值就会越高,而如果你无法达到期望值,则会对你产生失望情绪。就如好酒越品越香,同事越处越觉得你能力强才是发展的王道。
 
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