说到面试,求职者们性格各异,每个人都有自己的特点,表现也是各式各样。而作为手握决定权的面试官们,有自己的喜好,但是尽管每位面试官的意见不同,但是对其中求职时有五类表现,他们的看法高度一致,都是满满的嫌弃。金融猎头认为若想求职成功,请注意避免以下四种表现。1、包装过度
对于刚开始求职的大学生们而言,为了体现自己的能力和自信,会适当包装自己,但是在包装自己时,总会有一部分人,拿捏不好分寸。尤其是那些大学期间浑浑噩噩没有什么成果的人,在编辑简历时没有什么拿得出手,所以会在个人荣誉或者能力方面,存在包装过度的表现。金融猎头认为这是不明智的做法,很明显,对于资深的HR而言,这些小伎俩很容易被识破。
 
2、表现欲太强
在求职过程中,一些公司会组织类似于无领导讨论的环节,在这样的过程中,经常会出现:个别面试者为了给面试官留下深刻的印象,争取多表现,往往就会多发言,出现抢词、高声谈论、打断别人说话等现象。在金融猎头看来这样的表现在面试官的眼里,会觉得这样的人不考虑别人的感受,不利于公司团队的建设。也许你的过多表现反而会葬送自己的机会。
 
3、态度随便
在面试中,不管是内心多么强大的人,都会有不自在的表现。何况是即将步入职场的年轻求职者们,他们每个人或多或少都会有点自卑或自负,没有纯粹的自信,只是表现不同而已。态度随便的求职者更容易遭到面试官的排斥。金融猎头认为也许这样的表现会让你可以看似不那么紧张,但是面试官却觉得你态度轻浮,不重视面试。
 
4、缺乏上进心
俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”职场就是一个战场,在战场上,如果你是甘于平庸、碌碌无为的人,那么你迟早会被淘汰的。因为面试时,面试官可能会问你的职业规划,如果你的回答只是每天好好上班,能养活自己就好,并没有什么上进心,那么面试官是不会喜欢你的。因为他们为公司找的是创造价值的人,而不是安稳度日、榨取公司利益的人。
 
金融猎头认为:面试是通往职场的一扇门,你进去之前尽量做好准备,机会总是留给有准备的人。
 
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