职场的潜规则千千万,但万变不离其宗,深谙人性,在公司内部能够处理好与领导、与同事、与下属的关系,在公司外部能够处理好与客户、供应商的关系,基本就能在职场上如鱼得水。在处理各方微妙关系时,度的把握很重要。现在,由金融猎头呕心整理了一些职场潜规则,供大家参考。1、职场中会哭的孩子有奶吃,为什么?(从客观角度)
有些老实巴交的孺子牛,笃信酒香不怕巷子深,以为默默无闻地耕耘,就一定能得到老板的赏识,可惜这样的时代已经过去了。现在已然不同,必定是会哭的孩子有奶吃。在同等教育水平下,大部分人的基础能力和技能处于同等起点。出类拔萃的人处于金字塔顶端,自然不用哭也有老板赏识,但是大部分人都处在中间,竞争剧烈,不贴上标签,谁会把你的成绩当一回事。依金融猎头多年的职场经验看来有些老板比较擅长闭目养神,你不主动邀功,他也就以为你不需要,职场潜规则中有一条就是你永远等不醒一个装睡的人。
 
2、职场中会哭的孩子有奶吃,为什么?(从主观角度)
作为职场中人,目的很明显,得到更多的回报和工作的价值感、成就感。做出了成绩就应该获得一些物质奖励犒劳自己,而且需要大家赞许的目光来获得成就感,这样才能有动力有冲劲继续努力。如果作为团队领导,即使自己不需要赞许回报,总要为各位成员考虑吧,没有激励,团不成团,不但要嘉奖,而且要奖金,如果让一众成员跟这样的领导干,却不能吃香喝辣,只是苦逼地辛苦劳作,那这个团队领导应该也不会太深得人心。金融猎头认为,在职场作为管理层人员仅凭出色的工作能力并不能完全在职场立足,一个团队是要用心经营才会发展成团结强大,德才兼备才会受到大家的赞许。
 
3、职场中不仅要会哭,还要有技巧的哭?
明白了道理的重要性,下面说说方法论。金融猎头认为“会哭”不仅指要哭,而且指要有技巧地哭。首先要用实力说话,这毋庸置疑,给公司带来实际的价值,才有资格去邀功。接着就是邀功的方式和时机,所谓天时地利人和,打铁要趁热,不能等黄花菜凉了再去让老板欣赏。老板看到实际成果的时候是最开心的,也是最容易打赏的,这时以一种比较轻松幽默却不乏沉稳笃定的方式来向老板提出要求:一来是提醒了老板,我们需要您的鼓励了,即使老板不能马上答应,也因为有这种愉快的氛围而不会让彼此难下台;二来,坚定的语气能够让老板感受到你的迫切需要和不让步,这样就比较容易达到目的了。
 
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