职场人的奋斗目标,不是为了赚更多的钱,就是为了在事业上有一席之地。有一席之地之后,不也为了能赚更多的钱吗。所以,钱这事,不用避讳,虽然直接谈钱庸俗,但是对钱避而不谈更是虚伪。虽说我们要有长远目标,眼光远大,不能把目光盯在钱上,但毕竟我们也是活生生的肉体,每天的吃喝拉撒,都是需要花销的,尤其是上有老下有小的工薪阶层,动辄医疗、教育的大笔支出,实在不能活在画饼充饥的工作里。如何把薪酬提到更高值是我们不得不关心的话题。在此,金融猎头告诉你三条提高薪酬的职场潜规则。1、会讲故事的人容易得高薪
做出业绩的人很多,但会讲故事的人不多。老板业务繁忙,每天都有人跟他汇报做出了什么业绩,老板只能记住那些会讲故事给他深刻印象的人。通过故事来适当包装润色,让它变成传奇。那有哪些技巧呢?把如何取得这个业绩的过程,挑出重点和转折点来说,比如,与客户交手的招数,遇到困难是如何克服的,调动了哪些资源,哪些人脉,想出了什么新的解决方法,等等。
总之,让老板觉得你办事有方法、有能力、能抗压,能吃苦,这样,就在老板心中埋下了提薪的种子,就坐等提薪的适合时机了。金融猎头认为,故事不能创造实力,但是可以包装实力,会讲故事是职场提薪的一个重要方法。
 
2、没有无法被替代的人,挽留是因为你是合适的人中最便宜的那个
每一个打工的人都会遇到跳槽的情况,当你跳槽的时候,你是否在向老板说明原由,准备离开的时候老板很爽快的答应你,然后叫你去结算下工资?我想这个时候你就要小心了,因为对于老板来说,你在公司可有可无,他可以马上找到一个代替你的人,如果老板一再挽留,可能是看你还有价值又去意以决,就会以加薪、升职等办法留住你,那么你是幸运的,至少目前来说,你所从事的岗位,对于老板来讲还是重要的,又或者说在你原来的薪资基础上加薪会比再请一个来的划算。
金融猎头在职场工作多年认为职场上没有无法被替代的人。这样说,也并不代表我们否认感情的存在。只是离开前的挽留是因为价值、价格,还是因为彼此切实存在的深情厚谊,需要你用心去感受。
 
3你只有让老板觉得难以找到人代替你,才会被重视
一个人不会为另一个人的过去买单,但会为未来买单。激发老板对你潜力的认可,更容易让老板给你提薪。这不仅要靠目前的成绩,还要多和老板沟通你对这个行业未来的畅想,对公司未来在这个行业如何进一步做大做强,给老板一些实际的参考消息和你的设想,让老板觉得未来你能给他带来更大的价值,并且信任你,觉得你对他忠诚不易易主,这样他就舍得在你身上投资。
但如果你三番四次做出了成绩,老板依然只是认可业绩却丝毫不提加薪的事,那你就可以在了解市场行情之后,找一个跟老板摊牌谈判的机会,当老板意识到他很难找到替代你工作的人时,这时加薪就是很容易的事情了。想成为不可替代的人,除了做好本职工作以外,那就是得不断提高自己的利用价值,永远都要让老板觉得你是个有能力、有价值、又无可替代的员工。
金融猎头公司一直都认为决定一个人的待遇,就看这个人的工作能力有多少人可以去替代,如果你在公司是无可替代的,那么你就会被老板重视,也体现出你的重要性。
 
4、跳槽是升职加薪的捷径
你入职公司时的职位和薪酬会形成老板心中的固化印象,固化印象很难去除。老板会认为你最初进公司的时候是这个薪资,即便能力有提升也是公司带给你的,凭什么一点点进步就要求更高的薪资呢?此外,每家公司都有自己的薪酬体系,涨薪尤其是高出同事的涨薪行为一般都比较困难。所以,金融猎头认为在过了适当的年限后,跳槽是个不错的选择。
只要你有实力,跳槽去新公司完全是被捧着的状态,前东家不答应的需求可能会在这里得到满足。当然,最好是通过猎头来帮你牵线搭桥,因为通过猎头能自抬身价,并且还能通过专业的猎头来为你谈得更符合你工作价值的薪酬。
 
文章来自金融猎头金融阶,转载请注明出处。

查看下一篇同主题文章:吃亏未必是福,沉默让你吃更多的苦,那些老板不会告诉你的职场潜规则(三)