很多职场人在工作很努力,希望能够尽快提升自己并达到升职加薪的目的,但想要的却始终得不到,这样的情况就可视为职场瓶颈。为什么会遇到职场瓶颈?北京猎头公司认为原因有3点。1、不想:曾想过建立目标,导致目标驱动力缺失
职场遇到瓶颈与不想有很大关系,许多职场人在刚步入职场时期因为陌生而显得非常积极活跃,但在熟悉环境以后就会放松下来,无法坚持一些事情,久而久之就会得过且过,没有目标,导致目标和驱动力缺失。北京猎头公司认为,职场需要建立自建的一套方式去管理自己,约束自己行为规范,时刻保持工作热情。
 
2、不会:不会将能力与目标匹配,导致能力与目标错位
一些职场人对当前目标怀有很大期望,却无法争取到,是因为其目前能力与目标不匹配,导致能力与目标错位,失去最佳时期。北京猎头公司认为,当你认为自己有足够能力时再匹配目标会更合适,毕竟目标过于庞大,没有达到一定能力是无法完成的。
 
3、不能:没掌握正确的方法,导致不能有效积累能力
方法不对,努力白费。职场人掌握正确的方法,才能使工作有效进行,无效的工作只会使工作滞留形成瓶颈期。北京猎头公司认为,职场人很容易因为某件事的失败导致不能有效积累能力,若不能有效积累能力对自身展开工作将会是一件麻烦事。

突破这种付出和回报不对称的情况,需要做到以下3步:

第一步:定个目标
目标真正的价值不在于被实现,而在于指定目标就是相当于给了能力聚焦和综合运用的方向,在目标下的能力成长,不在乎目标是错的,因为即使是错误的目标,也能锻炼自己的工作能力。

第二步:搭个框架
有了目标就要搭建岗位能力树,岗位能力树要注意两点:
1、有意识的积累可迁移能力;
2、一定要严格的从目标出发去选定专业技能、专业知识,不要贪多,能否搭建自己的能力树,决定了个人的职场天花板的高度。

第三步:扬长补短
人无完人,都有长处和短处,在职场中,要积极发挥自己的长处,善于用团队的力量来弥补自己的短处。

每个职场人的状态就是辛苦努力工作,但成长仍然很慢。而导致现在状态的原因是因为缺乏有效积累能力的方法。所以北京猎头公司认为工作中搭框架非常非常重要,在界定问题的真正原因之后,就会发现了自己现状的真正原因。针对以上问题,职场人可以认真思考自己的目标,搭框架。然后按照目标去功力性学习,有意识的积累有效的方法,在一定的时期突破职场瓶颈期。
 
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