加薪一直是职场人最关注的部分,也是HR工作中最重要的环节。然而,明明就是一个小小的加薪请求,为什么企业就是无法满足员工呢?金融猎头就多年的工作经验从HR角度谈谈加薪这个问题,希望能对大家有所帮助。1、在提出加薪请求前,先分析自身是否适合提加薪
员工加薪前首先要分析自身是否适合加薪,与同一岗位的同事对比如何?工作是否达到企业要求,日常工作表现如何,工作中是否有出现过失误,给企业带来了多少利益。
 
2、判断自己所处的位置,确定方向
加薪的幅度大小跟你所处的位置有着密切的关系,在一个等级上,加薪有相应的范围。除去规模较小的公司,大部分公司分为三个等级。
一是普通员工,这种员工干的都是一些琐碎的基础性工作,这种工作替代性很强,提出加薪大部分是无功折返,在这一阶层就应该找准自己的职业方向,锻炼自己的专业技能,通过培养自身的不可替代性来获得升职加薪的目的。
二是公司骨干,这类员工通常进公司已经有些年头了,且对公司业务比较熟悉,并具备一定程度的不可替代性,一旦跳槽需要花很大一段时间在市场上重新找到,这一阶层提出加薪是比较容易满足的,且加薪的幅度也比较可观。
三是高管级别,这类员工往往是在行业内摸爬滚打数十年,更在意事业上的抱负,其加薪的形式除了每年的普调,更多的是以跳槽的形式实现,甚至有时候更愿意降薪跳出去闯荡个人的事业。
 
3、准备书面申请
光凭一张嘴是很难获得加薪的,一份好的书面申请可以增加加薪机会。书面申请要具体描述个人的工作绩效,让上司对你的成果一目了然,言简意核的表达除本职工作以外为公司做过哪些贡献。写完书面申请后,确定自己需要加薪范围。金融猎头认为,职场提出加薪必定是
对自身工作能力的评估,而公司给出的薪资是对你工作能力的肯定,这样看来是比较合理。
 
4、沟通与交流
虽然沟通与交流听起来很麻烦,但却是与领导提加薪的重要因素。因为交流给人一种正式的感觉,主要是工作上和技术层面的。且交流主要是通过语言来完成,沟通则更强调情感、情绪的认同。所以沟通侧重于有不同看法、不同意见方之间进行,如针对某一问题进行沟通。
在金融猎头看来,完美的沟通交流是成功加薪的保证,建议挑一个工作不忙的时间,向老板汇报工作,同时提交准备好的书面加薪申请。并且记住,目的是加薪而不是辞职,在吃过程中无论加薪是否成功,在谈论的过程中都要表现出对企业的忠诚。
 
金融猎头提醒大家,如果被拒绝了加薪的请求,一定要向领导问清楚自己哪方面没有达到加薪的要求或哪方面工作没有做好,了解自身或在工作中的不足,更好的发挥自身价值。
 
总之,向领导提出加薪是对自身工作和自身价值的评估,更是企业肯定你为工作付出的贡献,所带来的价值表现。并且,只要加薪请求不违背职业道德都属于合理。
 
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