职场人都知道,一般在同一单位中工作年限少于一年就会被认为稳定性差,不到两年则会被认为不够忠诚,相反在同一公司,同一岗位上工作三至五年,就会受到企业、猎头的青睐。针对类似情况,金融猎头作出以下分析。1、同一公司工作3-5年,具有“忠诚度”
无论是HR还是猎头,对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”,一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。同样,在金融猎头看来,在同一个公司工作3-5年职场人,在求职过程中会更有底气,不但新东家欣赏这种“忠诚度”的品质,还会受到同行的敬慕。
 
2、同一岗位工作3-5年,具有“稳定性
求职过程中,面试官总会问到为什么你在某段时间工作换得那么频繁,这个问题就体现出工作“稳定性”的重要,因为频繁跳槽就意味着工作经验不足或者工作能力不够等问题。相反,一个人在同一行业和岗位待得越久,工作能力和经验就会随着时间提升。一般来说,这样的职场人在工作方面相对来说都是比较稳定的。
在金融猎头看来,对于猎头而言候选人在这个阶段跳槽,拥有的不仅是丰富的工作经验,还有企业更看重的稳定性。
 
3、为什么是3—5年
职场人在进入新的工作环境中,在事业方面就会有更多的创造力和激情。但不管是企业文化,还是在工作方面都需要花时间和精力去摸索。经过长时间的磨炼,经验和能力就会随着工作经历而提升。随着工龄的增长,在业绩、能力和工作经验方面有了一定的积累,职场人在对待工作和看待事物方面就会变得更加成熟稳定,在工作方面也会更加出色。
金融猎头认为,跳槽进入新环境,但如果还是同一行业和岗位,那么熟悉环境的时间就会缩短,但时间也不会太少,职位和待遇基本在工作三年后就能实现提升。且领导对员工的期望也集中在这段时间。因此,进入新环境后在第三年还没有较大成绩,就算个人没有关系,领导也会有所动摇,最好是另辟蹊径。
 
一般情况下,有3-5年工作经验的候选人,在换一个新环境后会因为家庭、年龄、事业等原因更加渴求稳定性,在工作方面也会更加卖力。这也是猎头为什么对有3-5年工作经验的候选人情有独钟的原因。
 
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