猎头行业正处于快速发展期,在挖人过程中不乏中层管理人员、业务核心精英等。而有些人工作多年也没有接到过猎头的电话。于是人们都很好奇:猎头到底最喜欢什么样的人才呢?从上海猎头公司的寻访规则来看,候选人往往需要具备以下几个条件:1、正规学历
持正规学历是必须的,不一定要特别高的学历,主要是能达到岗位需求的标准,尤其是有些岗位需要多年的相关领域工作经验,还有必须是毕业于国家正规全日制大学,因为猎头和客户最感兴趣的还是候选人的工作经历,最好是入职能快速上手工作或带领团队等方面的人才。
上海猎头公司建议那些无论是工作了几年的在职人士,还是应届毕业生或在读同学,一定要时刻保持学习精神,就算没有好条件考取高校学历,也要花时间去学习,扩充自己的社会经验和能力。
 
2、标准的外语
当下有很多发展得非常好的外资企业,如果想进入外资企业的话,就必须具备流利熟练的外语能力。当然,考没考过四六级其实不重要,假如人才有海外经验或是四六级水平相当、以及能超过同等水平都会在匹配职位方面更占有优势。
另外,不是所有企业都对英语有要求,这主要取决于企业的性质。现在也有一种现象越来越普遍,在外资公司驻华分公司中,绝大多数员工是中国人,也很少有使用英语的地方,除非是和总公司有业务往来的岗位。所以,有很多人以为进外企必须要有超高的外语水平等,对自己缺乏信心,导致与很多优秀的企业失之交臂。
上海猎头公司就工作经验提醒大家,在找工作的时候要破除这种误解,并不是所有外企在工作中都必须要用外语。但对于外语水平不够的求职者来说,在某些时候的确会影响到未来的职业发展。
 
3、有潜质的蓝筹股
有些人的潜质是天生的,也有后天锻炼培养而来的,一般情况下人才是不会在工作1-2年的情况下就跳槽,入职一家公司需要到一定的工作阶段后,才能接触到公司的核心业务和熟悉运营管理流程等。而有潜质的人才会通过公司的一些培训或工作中的项目经验来提升自己。
猎头在寻猎候选人的时候,对一些有潜质的蓝筹股,会仔细研究其曾经的职业发展路径,也会打电话或约见面聊,谈一些候选人对未来发展的期待或职业目标,评估是否适合目标企业的用人需求。
 
4、有相当的行业工作经验
猎头对于那些有相当行业工作经验的人才也会比较关注。如销售工程师类的职位,具有2年以上的行业经验就可以了,但在管理类的职位则比较注重更多的经验支持。而有些在同样职位工作大概5年后再寻找工作机会,在外资企业工作会更吃香,因为外资企业会为人才在相应的综合素质及业务能力方面给予全方面的提升。
在上海猎头公司看来,猎头的猎取对象是各行各业的人才,只要有足够的能力,人才都有机会被猎头猎取到。
 
5、对猎头感兴趣
在很多人看来,猎头只有在换工作的时候才能派上用场。上海猎头公司认为这种看法太过于客观,大部分专业的猎头对各行各业的新闻资讯都比较了解,手中也掌握着不少好的职位资源,如果人才能和猎头成为朋友,猎头还可以为人才的职业规划提点一二。
 
如果有些职场人表示对猎头不感冒,很有可能会失去一些大好机会,甚至在以后的新工作中,也可能因为自己固执的个人观念而错失良机,给企业带来利益的损失。上海猎头公司建议那些被猎头关注的人才,在接到猎头电话时理智对待,或许在聊天过程中会发现彼此有共同的兴趣爱好等。
 
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