许多职场人兢兢业业的工作,为了职位晋升努力拼搏,希望在一定阶段可以达成自己的人生目标。其中一部分成功了,继而追求其他;而还有一部分即便是废寝忘食的工作,在很久之后还是得不到晋升的机会,这是为什么?金融猎头结合一个真实案例在这里展开介绍一二。1、没有合理的职业规划
每个人在初入职场时,都是一名普普通通的小职员,但是每个人的心中都怀揣着梦想,很多人都会认为只要自己努力工作,随着时间积累一定的工作经验,在某个阶段自己的职位就一定会晋升。
老曹在初入公司时信心满满、满怀激情,认为自己可以在工作中大展身手。可是一转眼6年过去了,小曹已经变成了老曹,唯独不变的是他始终是一名普通职员,以及每个月捉襟见肘的薪水。
6年来,老曹自认为工作表现还不错,在公司的资历算是比较老的,看着新人来来往往,老曹也变得洋洋自得起来,自己对公司的业务也熟门熟路了,对公司也够忠诚,薪水虽然不多,日子倒也过得还不错,所以对职业规划也没有根据工作现状而调整。
金融猎头认为,职场中最怕的就是没有合理的职业规划,整天得过且过的员工,6年的时间没有任何改变,从刚进公司的新人到老员工也就是随着时间积累了工作经验而已。
 
2、安于现状,不思进取
晋升是指员工从低级别向高级别的升迁,挑战性会更高、所需承担的责任也更大以及享有职权、涨薪的工作岗位流动的过程。老曹在公司工作了六年,职位没有得到晋升,却仍然安于现状,不思进取。一个积极工作的员工在正常情况下都会有机会晋升,如果工作六年还没有任何变化,要么是自己能力有问题,要么是公司的晋升机制有问题。
金融猎头认为一个人工作平凡,工作能力仅是达到公司标准的话,并不能百分百晋升,因为那只是重复劳动,对其本人的能力和竞争力是没有任何帮助的。而晋升意味着这个员工的能力达到了一定的水准,在工作等方面也增加了更高的挑战性,当机会到来时,如果你的工作能力还是故步自封,那机会就不会走向你;如果你总是安于现状、不思进取,那机会就不会属于你。
 
3、没有自我约束,随波逐流
老曹突然有一天发现和自己同时进入公司的同事已经做到高管级别了,眼睁睁看着彼此的巨大差距,感叹着自己在工作中不懂得如何自我约束、随波逐流,导致现在的境遇和同事相差太远,心里终于想要往晋升的道路努力了。然而现实的情况往往是,晋升的桥梁好像总是和老曹站在对立面,老曹却怎么走都无法走上去。
在金融猎头看来,职场人在初入职场时是拼搏工作的最好时机,但有些人不懂得如何自我约束、随波逐流,就会在最好的时机错过属于自己的机会。
 
职位晋升是每个人都该考虑的问题,如果长期没有职位晋升的话,就该考虑是否是自己跳槽过于频繁,还是自己的能力出了问题,年轻就是最大的优势和最好的机会,千万不要在最好的时机错过最好的晋升机会。
 
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