在这个加速变化的时代,过往的经验往往会限制职场人的认知,金融猎头这篇文章就是帮助职场人提升5种重要能力,突破压力束缚的认知模式。1、做事有条理
职场人在工作中,有时会遇到的紧急情况,把工作搞得一团糟。而正确的方式是,越是在紧急情况下越应该冷静应对,在做任何事情时都要有条不紊,列计划、设日程表,这会提升工作效率。
金融猎头认为,一个有计划、目标明确、充满自信的人,绝不会在徘徊观望中等待,也不会在挫折面前气馁,更不会被压力所束缚。
 
2、积极学习
“活到老,学到老”一直是职场人的成长标杆,对于职场人来说,如果一个企业能够提供很多的培训和锻炼的机会,哪怕薪资福利方面有所欠缺,也值得去尝试,因为经验和知识是金钱换不来的。
 
3、不要拒绝分外之事
对于初入职场的新人来说,工作中的每一件事都不应该有区分,你永远都说不定今天的分外之事,明天会不会变成分内之事。工作经验是通过工作中的每一件事来锻炼自己积累而成的,与其逃避,不如直面一切。
 
4、要有职业精神
有些职位在上岗前都会有岗前培训,内容多数为如何如何提高业务,销售额等,尽管很多人在工作中有着令人羡慕的成绩,但在工作中却不具备任何能力和自觉,而忽略了职业精神的本质。在金融猎头看来,职业精神由多种要素构成,它们相互配合,形成严谨的职业精神模式配合工作,在工作中追求高效、敬业、忠诚的职业精神的职场人,是不会一昧追求业绩,浑浑噩噩工作的。
 
5、客观对待忠诚
职场人在一个公司工作多年后,在精神上会形成一种对公司难以割舍的情怀,有这种情怀的人都会对公司非常忠诚。那么,职场人在工作多年以后,就必须要对公司忠诚吗,答案是一定要,但职场人要客观对待忠诚,因为忠诚不光是针对组织,最大的受益者是本人,忠诚会让你变成一个值得信赖的人,值得委以重任的人。
 
在金融猎头看来,职场人在面对与日俱增的工作压力时,能力提升就会陷入停滞阶段,会有很大的压力束缚。因为工作多年后要打破能力提升的瓶颈,让事业有更多发展可能是一种挑战,且需要更新自己的思维系统,掌握职场精英的思考模式。
 
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