对于职场人来说,跳槽可以有一千个理由,只要你想跳槽,那些所谓的理由就已经不重要了。而职场人总归还是要去找新工作的,如果面试官在面试中问职场人跳槽的理由是什么,那职场人该怎么办?深圳猎头公司结合工作经验认为,职场跳槽面试官最不能接受的理由有以下4种:1、人际关系  
面试时,很多面试官会问你跳槽的理由,个别职场人会因为原公司的人际关系处不好而跳槽,在遇到面试官的提问时,完全不通过脑子思考就说了。深圳猎头公司认为,求职者在面试时因为原公司的人际关系处不好而跳槽的理由千万不要说!每个企业都有人际关系,你走到哪里都离不开人际交流,如果你是因为这个原因跳槽,相信很难有单位会录用你,因为在任何一家公司里,都会有同样的人际关系的难题存在。  
 
2、对原公司的评价  
对原公司的评价虽然是求职者个人的看法,但却是体现求职者的职业品格的时候,如果求职者一味地贬低原公司这不好、那不好,即使是你个人真实的想法,也会受到面试官的厌恶。
深圳猎头公司认为,哪怕你的原公司再不好,也不能在面试官面前表达你的真实想法。因为在面试官看来,每个公司对员工都会有要求、有一系列的规章制度,你无法适应原公司,可能是因为你的适应能力不足,同时他也会担心你将来再跳槽的时候,会不会也这么评价他们。  
 
3、薪资待遇的问题
根据相关数据调查,职场人因为薪资待遇的问题,跳槽的占比例最高。虽然对于一些职场人来说,跳槽的原因或多或少都是因为薪资待遇的问题,但如果职场人真的把薪资待遇当作跳槽的理由,那么面试官就会认为求职者过于在意薪资待遇方面,在入职后也未必会认同企业文化,在将来遇到高薪诱惑时很难保不会再跳槽。
在深圳猎头公司看来,职场人在面试过程中,面对薪资待遇问题切不可着重强调,若让面试官觉得你纯属就是为钱而跳槽的,那不管你的工作能力有多强,都会对你的印象大打折扣。
 
4、对上份工作不感兴趣
对上份工作不感兴趣,这就摆明了你没有对自己的职业进行规划,没有考虑过自己适合什么样的工作或岗位。在面试官看来,一个没有职业规划的求职者,对工作是很盲目、不稳定的,这样必然会引发恶性循环,企业绝不会接受不能确定自己的职业规划或者人生目标的员工,这不仅是对自己的不负责,也是对企业的不负责。
 
尽管跳槽会对职场人带来不好的影响,但因为各种原因还是无法阻止职场人跳槽。所以,深圳猎头公司建议,职场人跳槽在面试的时候,对面试官的提问一定要学会避重就轻,从用人单位能接受的理由出发。
 
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