当加薪成为一种遥不可及的奢望时,当老员工发现新员工的工资比自己高时,很多人就会认为,涨工资就只有靠跳槽了。然而,现实真的是这样吗,深圳猎头公司认为跳槽只是涨工资的辅助而已,所以职场人涨工资需要了解职场涨薪都有哪些潜规则。1、为什么跳槽的新进员工比老员工工资高
其实,跳槽的新员工比老员工工资高,很大原因跟企业内部的薪酬体系和加薪幅度赶不上市场变化有关,如果企业给出的起薪太低,达不到市场价,企业就会很难招到人才,所以也导致了新员工和老员工的工资不能达到平衡。
 
同时,由于企业薪酬制度和市场价不匹配的畸形现象,导致部分员工跳槽,就不得不提高薪酬来吸引人才。
 
在深圳猎头公司看来,企业之所以会给新人高一些的工资,大部分原因也是为了能够吸引他们进来,且市面上大多数的公司也是这样做的。
 
2、如果你只是考虑工资的话,短期内最简单的方式确实是跳槽
对于职场人来说,如果只是考虑工资的话,短期内最简单的涨薪方式确实是跳槽。因为有些岗位在市面上会有很大空缺,一些公司就愿意开高价薪酬去请人。但深圳猎头公司认为,职场人在追求高薪酬的时候很容易忽略一些问题,比如职业发展,如果跳槽给你的未来,带来的成果仅仅是只是每个月多拿一些薪酬而已,那跳槽就显得毫无意义。
 
3、跳槽对涨工资来说,仅仅是辅助而已
深圳猎头公司认为,职场人在跳槽的时候要知道,加入一个优秀靠谱的团队,也很重要。一个优秀靠谱的团队会有良好的发展前景,团队在成长过程中,公司的价值同样会上涨,个人身价也会增加,在行业内的能力、资源、威望等都会得到快速的发展。
 
但假如职场人频繁的跳槽,这样不但没有机会提升自身价值,连同职业发展也会受到限制。因为频繁跳槽带来的结果只会是新公司对你产生疑虑,间接性的导致你的身价不升反降,薪酬也无法得到太多的涨幅。
 
所以,跳槽对涨工资来说,仅仅是辅助而已。要想很好的涨工资还要找到靠谱的团队、项目等。且对于有能力、有资源的职场人来说,只要在工作中打下扎实的基础,涨薪其实并不难。
 
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