职场如战场,许多人刚刚步入职场对这句话或许并不知道代表着什么;而有些职场老人,或许明白清楚它的含义,在职场上想要获得成功,就要了解自身价值、找到适合自己的工作、才能将自己的能力发挥到最大用处。金融猎头认为,职场人想要获得成功,行动是必不可少的,只有采取行动去实施,才会带来积极的效果。1、了解自身价值
尽管许多职场人并了解自身价值,但根据相关调查,一些杰出的优秀职场人,却非常理智,他们知道哪些因素会影响自身价值,并集中精力,采取措施让自己的价值最大化。
 
金融猎头认为,职场人的价值在于经验和能力,只有将自己的经验和能力运用到工作中去,在工作上获得成功,才能算是发挥自身价值。市场上的价值也并非一成不变。所以,每个职场人的职业生涯阶段中,每个职位都会有各种变化,且职场人的价值也并不在于多少,而是职场人是否可以将价值利用到做大化,将价值转化为成果。
 
2、实行仁爱领导
很多人认为,在职场上的成功似乎是来自个人的努力,而且是比周围的人更出色。觉得这就是职场晋升的途径。实际上,在大多数的成功人士当中,大部分都是从同僚、下属、领导的经验、才智中提取精华,来变成自己的经验。金融猎头认为,一个人要想在职场获得成功,他不单单只会专注于自己的事业,也会关心下属、关注下属的工作方式以及其他。
 
在职场中,作为领导对待下属就需要像对待自己一样,让下属在工作中可以放手去干,在会议上可以畅所欲言提出自己的观点,使每个成员都能感到彼此的信任,才能让工作环境变得更加和谐。只有实施“仁爱领导”,职场人才能将自己的价值发挥得更完美。
 
3、克服许可悖论
如果你没有工作经验,就无法获得工作机会;如果得不到这份工作,你也无法积累工作经验。很多人对自己的能力充满信心,只要给予一个发挥的机会,就可以达成目标,获取新的经验。这就是所谓的"许可悖论(permission paradox)"。
 
在职场发展过程中,有些人想要在职场上获得成功,对他们来说并不是一件很难的事,因为他们可以找到方法去获取经验、积累经验。所以,金融猎头认为在工作中,职场人一定要制定一个争取许可的战略。比如有一种是你可以去做,是获得别人赞同,是直接许可;而另一种是你可以去做,不需要别人的任何意见,是间接许可。
 
在金融猎头看来,在成功的职场人身上都有一个普遍现象,那就是他们的工作职责范围,其中包含了得到直接许可去做某些事情,随着工作的年限增加经验,从而克服,在工作发挥自己的能力,成为一名出色的员工。
 
正如许多人的职业经历所验证的那样,积极行动也未必会有立竿见影的效果。只有在工作中获得成果、为公司创造价值,才会获得回报。且在工作中,成功是用积极的行动来衡量的,而不是靠空谈。只有遵循职场上的工作原则和规律,了解自身价值、找到适合自己的工作、才能将自己的能力发挥到最大用处、给自己在职场带来益处,并获得成功。
 
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