加薪是职场上的热议话题,每个职场人都希望通过自己的努力可以获得加薪的机会,且有些职场人就算有业绩,领导也不一定会给其加薪,对于那些认为自己业绩差的就更不用说了。深圳猎头公司认为,与其纠结加薪的问题,不如掌握正确的方法,或许可以帮助自己成功加薪。1、不要给领导留下坏印象
很多人认为,只要在完成大项目或承担重要任务时找领导谈薪就一定能成。其实,这是一个加薪的错误方式。如果你总是在那个时候找领导加薪,领导就会认为这样会惯坏你,在每次有业绩的时候都要求加薪,且领导势必会在某些时候以适当的方式去压一压你;如果在分配重要任务的时候,领导就会反复掂量,是否要把重要的任务交给你。
 
深圳猎头公司认为,职场人在领导心中的印象,是领导衡量一个人品格的尺子。这样方式不但不会给自己带来好处,还很容易影响个人的发展。
 
2、不要扎堆提加薪
职场人加薪除了公司销售业绩好时,一般都会选择在年终加薪,且提出加薪的人也比较多。而需要大家注意的是,加薪一定不要扎堆,如果每个人都不停跟领导提加薪,那领导岂不是很烦。

在深圳猎头公司看来,职场人找领导加薪时,一定要找准时机,比如可以跟领导汇报工作,工作的事情结束后再提加薪,这样领导就会觉得这个员工比较懂事。
 
3、业绩突出的人不要率先提加薪
职场加薪都是有潜规则的,第一个人提出加薪,薪资往往都不会太高,因为其他人的加薪水准都是以此为标准上下浮动。假如你的业绩突出,那第一个提出加薪就会更达不到心中期望。
 
4、 业绩较差的人应该最后提加薪
在深圳猎头公司看来,提出加薪的人一般都是业绩好、表现突出的人。所以,那些自认为业绩较差的人呢,通常都应该在最后去找领导提加薪的要求。
 
其一,本身业绩不好,又冲在了业绩好的人前面,领导肯定不会给你加薪;
 
其二,职场加薪都是有额度的,在所有人都加过薪以后,一定还会有剩余的指标,领导也不会浪费这个资源。所以,最后提出加薪的人,一般都会成功。
 
总之,职场人加薪切不可过于心急,加薪不光是你一个人的期望,也是每个职场人心中的愿望。而作为人才管理的领导对于决策,既要按照规章制度办事,又考量员工是否符合加薪条件。所以,职场人在加薪的时候,要掌握一定的技巧,在适当的时候提出加薪的请求,是最容易达成愿望的时候。
 
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