随着现代企业的发展越来越迅速,不少企业在招聘人才的时候,都会委托猎头公司来寻找。同时,也有不少企业会质疑委托猎头公司招聘会有哪些好处,猎头公司有哪些招聘优势?可以帮助企业找到人才。为此,深圳猎头公司认为,从企业内部的传统招聘来看,猎头公司招聘人才的战略的确有所不同,详情可看以下分析:1、猎头公司招聘比一般招聘更快速
相对于企业用传统的方式在网上挂出招聘信息,猎头公司的招聘优势更胜一筹。由于猎头招聘是主动出击,迅速锁定寻访的范围,与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流,可以有效地做到招聘目标,达到为企业招聘节省时间的好处。
 
企业HR虽然每天都可以收到很多简历,但那些简历对企业想要招聘的人才未必有,对工作繁忙的HR来说,还很浪费时间和精力。
 
2、猎头公司招聘比一般招聘更准确
很多人都知道猎头公司找高级人才方式,有不少是通过挖墙脚来完成的。所以,在猎头从客户那里了解到对方的竞争对手后,会在相同的职位上挖人,这样的人才是非常符合企业需求的。
 
猎头公司作为第三方也是有一定优势的,可以在优秀的同行企业挖一些优秀的人才推荐给招聘企业,且都比较符合招聘企业的需求,因而也大大降低了人才在试用期走人的现象。而且,据深圳猎头公司所知,人才在成功推荐并入职后,猎头会提供一系列的服务,帮助人才尽快适应新公司的岗位,避免招聘失败造成的风险,企业也可以为留住人才省去不少心思。
 
3、猎头公司招聘的人选比一般招聘的人选要优秀,大大降低招聘风险
众所周知,高级优秀的人才不但会被一些高端企业或老板采用重金笼络和重用,也不会通过在网上投递简历的方式去获得工作,这就导致市场上很少有高级人才的流动。且高级优秀的人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐,以获得薪资谈判的缓冲。所以,企业通过猎头公司招聘的人才就会比一般招聘要优秀,还大大降低了招聘的风险。
 
根据深圳猎头公司的工作经验看来,流动市场的人才也并不完全是属于完美类型的,有些才华出众的人才,也会有个别瑕疵,比如人际交往能力较差、频繁跳槽、眼光极高、自我评价过高等。专业的猎头公司有专门的寻访渠道的优势,对寻访到合适的人才,会进行反复甄选、核实人才背景等,这样寻访人才不但效率高,还可以降低企业用错人的风险,做到为企业招聘节约成本的好处。
 
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