了解猎头顾问的人都知道,猎头顾问的日常工作除了为企业客户推荐候选人外,还要提供专业的咨询服务,尽管有些企业客户对一些技术职位很了解,但有些企业HR也未必了解招聘职位。所以深圳猎头公司认为,猎头顾问在完成推荐人工作的过程中会遇到各种问题,比如CTO是什么职位,猎头顾问在接到这个项目后,会如何解读这个职位,为企业找到合适的人选,这里将会为大家一一论述。一、CTO是什么职位
CTO译为首席技术官,在猎头顾问看来,CTO这个职位更侧重于技术研发,产品开发的技术支持方面的工作,要求对技术十分精通。企业之所以设立这个职位,也是考虑到人力资源的配置,让专业的人干专业的事儿,避免外部因素导致本职工作不能专精。
 
在深圳猎头公司看来,很多企业对一些职位需求较大,但企业HR对一些技术型的职位并非完全了解,而企业招聘一般都是通过HR来完成的,除非是由专业的人士来进行招聘。且企业HR对CTO是什么职位并不了解,在招聘过程中自然是没有太多手段或渠道招聘到对口的技术人员。因此,企业将职位交给猎头顾问去进行招聘会容易很多,猎头行业涉猎范围较广,专业的猎头顾问对一些职位是非常了解的,对于CTO是什么职位,可以提供专业的建议和提议供企业HR作为参考,做到有效的咨询服务。
 
二、猎头顾问如何解读CTO这个职位
深圳猎头公司认为,CTO是什么职位:CTO是一个侧重于技术研发、产品开发支持方面的工作,企业是不会把这样的职位交给HR来招聘的。一是因为懂技术能知道对方深浅;二是技术出身的更懂得技术人员需要什么,或如何留住他。
 
猎头顾问在猎取候选人之前,已经通过简历和电话沟通对候选人进行了基本的了解,对工作履历、能力、技术等问题都已经掌握得差不多了。主要是看候选人是否考虑招聘企业,对期望待遇,近一两年的职业规划会又有怎样的打算,帮助企业与候选人对接。
 
猎头顾问在帮助企业寻找人才的时候,会像在做自己的产品一样做远期的规划,时刻关注行业动态,某个职位在技术上有什么变更升级,使用工具和工作流程有什么样的改进,以及关注某个行业的市场动向等。因为,在深圳猎头公司看来,猎头顾问在工作中,不但要弄清客户的当前需求,提供利于双方的解决方案。还要尽量按时保质交付,保证可以完成企业的需求。
 
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