在现实社会中,猎头公司不仅是为企业提供人才的宝库,猎头也是为企业筛选人才的专家。为此,深圳猎头公司认为,为了能让猎头出现在公众的视野中,使大家更了解猎头。笔者在本文将简单地为大家阐述什么是人才测评公司,以及猎头如何对候选人进行人才测评。一、什么是人才测评公司
什么是人才测评公司,人才测评公司是根据先进测评为理念,对人才进行综合选拔,为百万企业提供优质的人才测评服务。
 
深圳猎头公司认为,人才测评公司与猎头公司有许多极为相似的地方,比如提升简历筛选效率和准确度、减少无效面试次数、降低错误雇佣风险等。这些工作流程看似极为简单,实则是个复杂的过程,人才测评公司与猎头公司都是通过对人才的个性特征、基本能力、通用技能、岗位技能的全方位专业测评,为企业招聘选拔出合适的人才。
 
并且,据深圳猎头公司了解,猎头公司在为企业寻猎候选人的时候,不仅仅是对人才进行测评而已,而是对候选人进行多方面的考察、分析、评价。将为企业从寻人到候选人入职的工作,实行一条龙的服务,实行专业的人才测评公司的理念。
 
猎头如何对候选人进行人才测评?
 
二、如何进行人才测评
1、简历测试法
对于猎头来说,简历就是候选人的名片,通过简历可以判断候选人是否合适招聘企业的职位。虽然HR和猎头都会用到,但深圳猎头公司认为,这两者的侧重点不同,HR可能关注的只是候选人表面的条件,如学历、工作经验、业绩等;猎头则是要确保简历的真实性,对候选人进行调查、分析、测评、评价以及其他问题,这点也是人才测评公司无法满足企业的。
 
企业通过与猎头公司的合作,通过猎头公司的专业测评来筛选候选人,选出匹配职位的人才。不仅可以不用耗费资源搜寻简历,还可以精确地招到人才。
 
2、年龄阶段的划分
企业HR在招聘过程中,对人才的年龄是不会放在心上的,只要人才的工作经历与时间段符合即可。而对于猎头来说,无论候选人简历上写着多么冗长的工作经历,只要通过对年龄阶段的划分进行分析。就可以判断候选人是否有实力或真实。
 
人才测评公司同样可以在此基础上对人才进行测评,但深圳猎头公司认为,相比于猎头公司拥有大量资源和人才库,人才测评公司貌似还略胜一筹。
 
3、排除法的应用
猎头公司与人才测评公司最大的区别,就是猎头作为企业与候选人的中间人,可以根据双方的需求、条件做出有效沟通进行调节,以达到企业与候选人的合作。
 
比如,企业的薪资待遇无法满足候选人,而企业虽然急需用人,但对预定的薪资待遇以及福利政策是不可更改的条件。深圳猎头公司认为,这时猎头公司作为中间人可以起到调节的作用,来帮助企业与候选人达成合作。
 
人才测评公司与猎头公司不论在工作性质上,还是工作实施方面都还是有差别的。猎头不能凭主观臆测对人才进行测评,需要通过分析、查证对候选人进行测评。
 
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