优秀的人才在跳槽时通常会有与其他企业HR交流的机会,这是面试环节中很关键的环节。在短暂的沟通时间里面试官基本不会再就候选人的基础情况进行了解,他们更希望通过面谈知道候选人能给公司带来什么。
 
优秀的猎头顾问会在候选人面试之前,与用人单位进行沟通,了解高层人士的一些用人喜好,但具体面谈还是需要候选人察言观色、随机应变。深圳猎头公司总结了一些与大BOSS级别面试的经验,帮你从细微处接收到更多有效信息。1、面试官的微表情(眼神)
简短交流过后,对方高管如果对候选人感兴趣的话,一般在候选人回答问题时会专注倾听,进行目光交流。
 
如果对方在用翻看履历、看手机等方式避免目光接触,那么你的谈话内容并没有引起对方的兴趣,请及时调整谈话方向。反思一下自己的哪个回答让其感到不满意,及时做出补救。深圳猎头公司认为。在面试结束时,如果你能从对方的眼睛中读到真诚的笑意,那么恭喜你已经得到了对方的认可。
 
2、面试官提出的问题
通常来说,对中意的面试者,高管级面试官们事前会比较详细地了解该人的简历,尝试提出更有针对性的问题。
 
因为在深圳猎头公司看来,通过细节能了解候选人在处理具体问题时的态度和能力,无论是对工作经历还是候选人个人,如果对方没有主动询问细节问题,说明兴趣不大。
 
反之,如果用人方面试官抛出开放性的问题,并不断鼓励你进行讨论,则表明他愿意更深入的了解你。
 
3、面试官对工作岗位的阐述
高管级面试官在对候选人满意的情况之下,一般会用推荐的口吻来形容应聘岗位。诸如用到“前景广阔”“上升空间大”等等词汇。即便是谈到了工作中的难点,也会告知候选人接受挑战后带来的收获。
 
根据深圳猎头公司的工作经验总结,面试官在面试中不仅是考察候选人的工作能力,更多是对候选人进行全面分析,作出合理的判断报告给BOSS。若候选人入不了面试官的眼,那也就不需要再由老板出面了。
 
4、面试时长
一般面试的时间大概都是在30分钟左右,如果你的面试时间不足15分钟,那么很有可能面试官对你没有兴趣,而超时则说明面试官愿意花更多时间了解你、与你沟通。
 
正确的解读能帮你在面试中及时消除误解,尽可能在第一时间做出补救。即便当时没能成功拿到offer,在判断出面试可能失败时,也可以从中收获得经验,避免将来重蹈覆辙。深圳猎头公司认为,作为求职者,我们要积极准备,沉着应对,在面试时认真接收面试官发送的信息,从失败中汲取经验教训,从而不断进步直到成功。
 
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