人与人之间,都希望对方能懂自己;员工和老板之间也一样,员工希望老板肯定自己的能力并重用自己。但是有些员工存在这样的感觉——自己不怎么被重用,从而就开始准备跳槽或心里开始萌发抵触心理。金融猎头来告诉你怎样在上司面前充分发挥你的能力。1、做好本职工作
老板为什么不重用你?首先得从自己身上反省,而不是先从老板开始。想让老板看到你的闪光点,就得把自己本职工作做好,而不是好高骛远。想想你有没有把每天的本职工作做好?如果连自己的本职工作都没有做好,那么老板也不会将其他任务派发给你,从而就开始恶性循环。金融猎头认为,不要看不起你现在的工作,每份工作都有自己的功能,一个人的能力也是从这些小小的工作中体现出来。所以,要想得到老板的肯定,就先从当下工作开始下手!
 
2、处理好与上级、同事的关系
上级肯定喜欢和自己相处得来的下级,所以当有升职或加薪的机会,有些上级会优先考虑人际关系好的员工。从这点大家也能看出来人际关系的重要性。你可以换位思考一下,想想如果你的某一员工表面对你笑嘻嘻,背后却一直吐槽你,你会把机会留给他吗?说到这也就表示出,除了要和上级打好关系,你还要和同事有着良好的友谊关系。因为,公司有那么多员工,老板不可能把他的一双眼睛只放在你一人身上,所以,他要想了解你这个人的品性,肯定会从和其他员工谈话中来得知你是一个什么样的人,是否和他所认为的一样。
 
关于如何处理和同事之间的关系,金融猎头主张:亲近而不亲密。在这个复杂的职场里,不要太掏心掏肺地和别人相处,因为你不知道他们的笑容下是什么,有可能是把随时准备刺向你的一把刀。
 
3、有着自己的主张
当老板开会或发布一项规定时,老板其实内心是希望有人能站出来表达他们自己的看法,哪怕员工是持有反对的观点,老板也希望能知道到员工的态度。所以在公司里,老板更偏爱这些有着自己主张的员工,而不是随波逐流,只会埋头工作的员工。金融猎头建议那些渴望发挥自己能力的员工,可以在工作中积极地提出自己的主张,在职场中表现你的不同。
 
把自己该做的做好,在工作时尽量去展现你对工作的态度、你对工作的认知、你在工作上的能力。希望以上三个方法可以有效地帮助到你,在老板面前展现自己的能力,获得赏识。
 
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