在刚刚结束的毕业生秋季就业双选会上,很多同学表示,现在更加注重除了薪酬以外的员工福利制度,希望能够进入员工福利更好的公司。员工福利直接影响着公司员工的留存以及工作热情。提高员工福利比高薪更能提高员工的幸福感和归属感,有助于公司的长远发展。通过借鉴金融猎头所设置的员工福利,企业吸引人才,我们可以给出以下几条建议。1、基础福利
企业用什么吸引人才,金融猎头认为基础福利包括员工日常的衣食住行。①衣:可以定制员工统一制服,在提高员工归属感的同时可以提高企业形象,给合作伙伴提供靠谱团结的形象。比如顺丰为工作人员定制的衣服收到了网络上的一致好评,无形之中提升了企业形象。②食:可以每周给员工提供一到两次的下午茶,比如小蛋糕,奶茶,水果之类,提高员工的幸福感,有助于营造温馨和谐的工作环境;也可以进行月度聚餐,让大家放松心情,以更好的心态地进入下一阶段。③住:改善公司宿舍的环境,比如安装空调,洗衣机等方便员工的生活所需。对于不住公司宿舍的员工,可以尽量减少加班时间并提供交通补贴。④行:定期组织旅游或踏青,爬山等活动,可有效提高员工凝聚力。
 
2、设施福利
企业用什么吸引人才,有些猎头公司会在公司内部设置健身房,瑜伽房,篮球场等运动场地。员工可以在下班后去锻炼,坚持运动提高身体素质有助于更好地工作。金融猎头认为,现在人们对于生活质量有了较高的要求,大部分人都会在业余时间进行锻炼,如果公司内部可以为员工提供这些服务,相信员工会为此感到高兴并更加愿意留在这样一个为员工考虑的好公司。
 
3、培训福利
信息时代飞速发展,知识更新速度越来越快,员工在工作之余必须能够不断吸取新的知识才能够确保自己不会被时代淘汰。对于所有人来讲最重要的事情就是要不断成长,不断进步,紧跟时代的步伐。企业用什么吸引人才,金融猎头认为,公司内部的企业培训无疑是对员工最好的嘉奖,对于表现优秀的员工,可以定期进行企业培训,帮助员工拓宽视野,提高员工的能力。员工能力的提升会带给公司更大的收益。企业培训福利可以让员工与公司一同进步,达到双赢。
 
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