在职场里,有的规定在明处,有的规定在暗处。此“潜规则”非彼“潜规则”。在这里金融猎头来讲一讲同事之间的潜规则和上下级之间的潜规则。1、办公室的交往要注意分寸
职场上下级之间都有哪些潜规则?比如你刚进公司的时候,一定会出现被公司的老人使唤,指手画脚的情况。这个时候你可能会心中意难平,你需要知道,无论你心中怎么不服,在初期你必须得承认,能在一定位置上的人一定有她的过人之处,无论你多厌恶他,你都可以从他的身上学到东西。不要过大的放大自己的委屈;不要轻易地和同事袒露内心深处的秘密,这样靠同情换来的朋友是不长久的,而且不要在同事面前抱怨,因为你永远都不知道他接下来又回去告诉谁。
 
尤其不要在背后和同事吐槽老板。因为在金融猎头看来,你在职场建立的所谓友谊,是建立在彼此没有利益冲突的情况下,如果有一天,你阻挡他的利益了,或许就会感受到朋友从后背捅来的刀子了。
 
2、工作完成或未完成都一定要加班
加班在我们中国的职场中是相当普遍的现象。基本上不会存在上司觉得你老是加班,会不会工作能力不行的情况。法律上是规定,我们员工一天八小时为标准的工作时间,有人可能会觉得,如果没有加班工资的话,就是被压榨了。职场上下级之间都有哪些潜规则?金融猎头认为,其实这种心态也没错。但是从上司的角度来看,他只管分配好工作,但是不知道落实工作的难易程度,如果你每天准时上下班坚决不加班,他可能不会觉得你的工作能力强,可能反而认为你的任务简单。相比之下,他就会觉得加班的员工工作辛苦又努力,在机会和奖金等方面可能就会倾向于加班的员工了。
 
3、不要不合群或者当愤青
对于职场上下级之间都有哪些潜规则这个问题。首先,在大家讨论问题的解决方案时,一定要积极参与,而且要勇于表达自己的观点。要是想要突出,在上级在的时候,你要引导你的队友表达出自己的观点。经理问你,你一定要落落大方地回答,要是你的观点好,你就是经理眼中那个让他眼前一亮的人。其次,要关心集体。有那种部门聚会,公司年会等等你都要积极参加。金融猎头认为,这是在工作之外的环境和你的同事相处,这时候没有工作的压力,好的氛围能增加部门的凝聚力。而且平时的工作中难免有小摩擦,这种聚会就是最好的解决时机了。最后,要学会融入组织,但是不能打听传播八卦和小道消息。
 
职场重要学习的东西太多了,我们要多听多看多学少说。最好能交一两个猎头顾问做朋友,他们能在职业中给你很多帮助。多遇到点挫折,你就成熟了,送给每一个职场人,希望你们少走弯路。
 
文章来自金融猎头金融阶,转载请注明出处。