1、是否具备对人的敏感性有的人天生对物敏感，有的人天生对人敏感。猎头是典型的需要“卖人”的职业，对人不敏感的可做不了。那什么样的人适合做猎头呢，猎头公司凭借工作经验举例：比如有的人，一顿饭下来，通过察言观色能够说出在座一起吃饭的人的总体形象，基本的性格特点，可能存在的需求；那对此好奇的人就会问到，做猎头需要具备哪些技能呢，当然是通过超强的沟通能力能够了解对方的职业特性和过往工作经验，喜好、性格等等，从细节中辨别人才的真伪优劣，这样才是一个有潜质的猎头。
2、是否具备随时挖掘人才，积累人才的热情
在金融猎头看来，猎头就应该如伯乐般发现人才，并进行人岗匹配，这些事情不是一蹴而就的，应该成为一种职业习惯。至于什么样的人适合做猎头，自然是那种有识别人才的能力，能保持着随时挖掘人才认识人才的心思，积累人才的热情，在发现人才后总会有一种隐藏不住的雀跃感，有这样心态的人就能成为出色的猎头。
3、是否具备对行业中人才市场的宏观认识
很多人都将猎头归为中介一类，对做猎头需要具备哪些技能毫不知情，而金融猎头认为高段位的猎头，应该对行业中的人才流动状况有深入的认知，知道在众多的行业公司信息中提炼知识点，给企业方提出任用不同类型候选人的利弊，给候选人进行职业规划和职业建议，成功促成双方的对眼，达成交易，帮助企业方和候选人，避免进坑。猎头只有具备各种知识或其他技能，才可以顺利做单。
4、是否具备一定的销售和说服技巧
猎头的本质是卖企业的职位和候选人，这时就需要具备一定的销售和说服技巧，让候选人认可企业，让企业认可候选人；让候选人甘心乐意入职，让企业方觉得请了候选人值回票价。
5、是否具备不卑不亢的服务心态
猎头不是企业方，是中介方，是高级服务行业，不能免除候选人的有色眼镜和企业方的莫名优越感。金融猎头认为，猎头要一直保持不卑不亢的服务心态，既要展现自己的专业性，让企业方和候选人刮目相看，也要保持平和心态，不要瞧不起小企业和资质稍差的候选人，毕竟随时会成为自己的合作伙伴。
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