跟直接领导搞好关系,不就是拍马屁吗?非也,金融猎头认为拍马屁带有严重的虚伪、讨好、谄媚的成分,而且一般是实力不够的人才做的事情,而对于本身业务能力强,有实力的人来说,跟上级搞好关系就如虎添翼,锦上添花,给自己的职场地位加上一层保护伞。为什么呢?重要性体现在哪里?1、没有跟直接领导搞好关系,难让工作顺利开
跟直接领导搞好关系才是王道吗,金融猎头认为,在职场工作的人肯定都有遇到过类似的情况:刚入职场,直接领导对自己的工作总是各种挑剔,百般刁难,例如千辛万苦挖掘出一个比较靠谱的简历,直接领导都没看具体简历内容就直接pass,说候选人41岁,超过40岁了。
 
这就是没有跟直接领导搞好关系,难让工作顺利开展的情况。是不是气不打一出来,评价候选人是否合适肯定要综合各方面因素,而不是仅仅在年龄上超过1岁就被否定,在面对万难的招聘工作,谁都不会如此轻易地否定一个来之不易的合适人选,但这样类似的事偏偏三番五次就要被发生在你身上,这时候你就得想想,怎么跟直接领导搞好关系了。
 
2、没有跟直接领导搞好关系,难让工作得到更到合理的安排
是不是只有跟直接领导搞好关系才是王道,那些老板不会告诉你的职场潜规则又是哪些呢,金融猎头认为,刚入职不久,会得到直接领导的各种差遣,总是把琐碎的无足轻重的工作安排给你,比如帮他贴发票,写通知文件,寄收快递,斟茶递水等。如果是偶尔为之无所谓,若是你正在专心致志地工作,总是突然被卷入这种琐碎的非个人事务当中,被打断了思路,影响了效率,影响了工作产出,最后遭难的肯定是自己,这就是所谓的没有跟直接领导搞好关系,难让工作得到更到合理的安排潜规则。
 
3、没有跟直接领导搞好关系,难让工作结果得到更客观的评价
那些老板不会告诉你的职场潜规则中,其中一个就是KPI和绩效,每个月每个季度的KPI和绩效都是由直接领导来评定的,虽说他也不可能任意妄为,但是评定的权力毕竟在他手里,给你什么样的评级是他说了算,鸡蛋里挑骨头也是TA说了算。所以,金融猎头人认为,要想得到客观评价,除了直接领导本身的职业道德问题,还需要下属的一些努力,毕竟立威是人之常情,有时候怕是担心下属会灭自己威风。
 
 
4、没有跟直接领导搞好关系,难得到更多资源和升职的机会
在金融猎头看来,资源是有限的,升职的机会也是有限的,直接领导再公平也会有偏爱,所以搞好关系,对于直接领导把资源更多放自己身上很有利,而且如果直接领导要离开,第一个举荐来接替他位置的人,肯定是有实力,并且跟他关系比较好的人。
 
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