创新是一个企业不断发展的基础和源泉,失去了创新企业发展将停滞不前。在快速发展的社会停滞不前就意味着被对手打败,最后被社会遗弃。对于任何一个企业来说,不断创新永远都属于他们的工作重点,企业的员工也要时刻把创新放在本职工作中。
 
所以,自主创新能力对于企业的每一个员工都很重要,属于必备技能之一,不具备就可能会被市场淘汰。那么企业要怎样提高员工的创新能力呢?我们可以先看看北京猎头公司对于这个问题给出的一些建议。1、多了解并充分利用员工的自身特点
企业要学会充分利用员工的每一个有利于工作的特点、长处,才能更好利用资源,那如何提高员工的自主创新能力,有哪些比较实用的方法呢?北京猎头公司认为,对于刚进企业不久的新人来说,他的特点往往会比在企业中工作很长时间的职场老手多许多,因为工作久了之后就会习惯了企业一成不变的工作模式,他们原本自身特有的棱角也都被打磨的差不多了,而新入职的则不同,他们还保留了最原始的特点和激情,这个时候如果能够充分利用他的特点,在工作中多加鼓励,那他们将有很大的潜力在自主创新能力上。
 
所以,多了解并充分利用员工的自身特点,也可以为企业带来有益的创新成果。而对于猎头来说,了解候选人的特点也是向企业推荐的前提条件之一,这也是提高员工的自主创新能力比较实用的方法。
 
2、给予员工足够的空间
企业想要充分发挥员工的能力,那要如何提高员工的自主创新能力呢。北京猎头公司认为,在日常工作管理中,企业要尽可能多给员工个人空间,而不是交给他们一份工作,然后在他们完成的过程中时时刻刻都监视着他们的行为,一旦出现偏轨、脱离固定工作模式的现象就立刻喊停,这样的工作状态不可能会提高他们的自主创新能力,因为这些过分的监视已经将这种能力扼杀在摇篮。
 
相反,如果企业能够给予员工充分的自我发展空间,只要他最后能够将自己的工作完美的完成,在这个过程中他可以尽情的发挥自己的能力,摆脱死板的工作模式,那么,这将大大提高他们的自主创新能力,这样的方法岂不更实用。
 
3、关注效率更要关注效益
在北京猎头公司看来,效率和效益都是企业追求的目标。企业在注重员工工作效率的同时也要更加注重效益。在企业中,效率通常指在尽可能短的时间内完成尽可能多的工作,效益指工作完成之后带来的实际效果和利益。过分的看重效率会阻碍员工在工作中进行自主创新,也就难以提高创新能力。同样,如果猎头向企业推荐的人才效率虽然高但效益很小的话,那么他们完成的这个工作也会是不达标的。
 
因此,对于如何提高员工的自主创新能力,企业需要结合自身业务去实行,至于有哪些比较实用的方法呢,笔者认为以上三点都可以试试看。
 
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