很多人都知道猎头不论是在挖墙脚还是在寻猎人才的时候,都会对人才进行背景调查,却不知道猎头背景调查的意义是什么,具体调查的内容有哪些?且据金融猎头了解,有个别企业和人才想要找猎头合作,正是因为对猎头背景调查的工作一无所知,才导致迟迟不能与猎头展开合作。那猎头在背景调查方面的工作都是怎样的呢。一、背景调查的意义
在业内有不少人都知道猎头公司的运作较为隐秘,在挖掘人才时对背景调查的情况更是掌握的一清二楚,那猎头背景调查的意义是什么呢?据金融猎头所知,猎头公司的背景调查就是根据委托职位的胜任力素质模型开展的一系列科学严密的调查和分析。一般是通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料,来核实求职者的个人资料的行为,是一种能直接证明求职者情况的有效方法。而且背景调查可以在候选人面试之前或面试后进行。
 
猎头背景调查的意义是什么,猎头对每一位推荐的候选人进行背景调查,不仅仅是猎头行业的基本规则,也是猎头公司存在的重要价值体现。很多企业花重金聘请人才,对求职者简历造假自然是不能容忍,录用背景不真实的人,往往会付出巨大的代价。比如候选人在面试时对工作经验或所擅长的技能和专业造假,而入职公司以后却无法胜任职位的工作,那必将为企业带来严重的后果,猎头也将会陷入困境,猎头公司的口碑等各方面都会受到影响。所以,在金融猎头看来,即使背景调查会耗费一定的时间和财力,也仍然值得去做。这就是猎头背景调查的意义。
 
二、背景调查的内容
大多数人对猎头和猎头公司的了解较浅,误以为猎头和猎头公司做背景调查就像企业HR一样,只是查询候选人的学历是否真实,或向候选人前任公司打听候选人的工作情况等。其实,对于调查的内容都有哪些这个问题,据金融猎头所了解,猎头的背景调查是针对候选人的各种情况进行的,调查的内容包括候选人学历、证书的调查,工作经历的核查、任职时间、任职职位、具体工作内容,以及候选人的工作表现、人际关系能力、离职原因等。
 
在金融猎头看来,猎头公司既然是针对高端企业和人才的推荐,那就会保持最基本的职业素养。因此,猎头不会贸然对候选人进行背调,为免在职候选人的尴尬,猎头会在推荐候选人的时候利用其它方式进行隐秘的背景调查,以保证不会对候选人的工作现状产生任何影响。
 
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