有很多应届毕业生会很在意行业的选择,他们会参考行业平均薪酬水平和行业发展周期状况这些数据,这样的参考有一定价值,毕竟夕阳行业肯定没有朝阳行业有前途,但是否选择好了行业就一定能风生水起,躺着赚钱?
 
未必,太过纠结于行业的选择,意义不大。行业毕竟是个很大很泛的概念,选择了高薪行业,例如金融、地产,互联网,未必能够就一定能赚得比别人多,不小心进入了相对大众行业,轻工业、零售业,也不意味着真的没前途?那应届毕业生应该如何选择合适自己的工作。金融猎头认为除了行业,其他三个方面的选择更加值得注意。1、选择适合自己的岗位
关于应届毕业生应该从哪几方面选择合适的工作这个问题,金融猎头认为,重点是适合自己,能发挥自己专长的岗位,而不是只盯着报酬。一般岗位大概分为三类,管理类,专业技术类,销售类。管理类有基本的综合管理例如财务管理、行政管理;专业技术类不用说了,就是得有相关的入门证书,例如建造师、法律资格证这些;销售类就是直接卖产品和服务的,基本分为对公大客户的和对私零售的两类。
 
管理类的岗位需要一个人有比较强的综合管理能力,基本是对财、物等进行管理,所以要耐得住寂寞,细心、有条理,同时也会比较刻板,适合性格偏内向和严谨的人从事;技术类更需要学习能力强,逻辑思维能力强,理性思维强,有很强的工匠精神和精益求精的人;销售类的岗位则适合喜欢跟人打交道,情商比较高的人去从事。
 
如果让一个思维比较刻板的人去做跟人打交道的工作,恐怕会让人沮丧,也没法发挥所长。所以,选择适合自己的岗位很重要。
 
2、选择人性化的平台
在金融猎头看来,有的公司虽然在行业内知名度高,但未必是最人性化的公司。有的公司老板是铁公鸡,不重视员工的付出和员工的有效激励,有的公司老板则比较人性化,除了追求业绩,也追求公司的长期发展,关心员工的福利和工作心态,一般是钱给到位,而不光是画饼充饥,在这样的公司工作,给这样的老板卖命,才能够付出与收入成正比,说白了就是努力了能赚到钱,否则都是为老板做嫁衣。所以,选择人性化的平台和很重要。
 
3、选择能够指点自己的直接领导
结合以上两点,在来看应届毕业生应该从哪几方面选择合适的工作方面来看,其实不难看出,一个人能否在职场中快速成长,稳定升职,跟直接领导有很大的关系。如果直接领导能够经常提点,启发,并且能够营造一个良好的竞争氛围,那么下属的成长是很明显的,如果遇到刁钻刻薄的直接领导,那不仅不能愉快地工作,可能还会被打击丧失自信。为此,金融猎头认为,应届毕业生在选择工作的时候,应注意选择能够指点自己的直接领导。
 
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