对于猎头公司来说,在寻猎人才的过程中,不光要考虑人才是否符合企业客户的需求,还要考量人才是否能胜任职位,与职位是否匹配。所以在金融猎头看来,以下三点是最能体现人才各方面表现的问题,也是猎头公司寻猎人才最关心的问题。1、态度
马云说过,员工离职只有两点问题,一个是钱没到位;另一个是受了委屈。而据金融猎头了解,猎头公司从事挖人的工作,前提是在人才自愿的情况下才能挖得动,那为了保证可以有效推荐,猎头公司在为人才推荐企业之前,一定会先问人才的态度是怎样的。比如为什么愿意离职去这家企业,这家企业真正吸引你的原因是什么等问题。
 
猎头公司作为高端行业,口碑、专业等形象问题是非常重要的。如果推荐给企业的人才,在入职企业后,没有过保证期,突然在企业业务进行到最关键的时候离职,那不仅会造成企业的损失,还会使猎头公司的口碑下滑。所以,猎头公司会通过各种渠道和途径了解你离职的真正原因。
 
2、能力
猎头公司寻猎人才最关心哪方面的问题呢?金融猎头认为,当然是能力了,能力是企业看重的一点,也同样是被猎头公司看重的关键。所以,人才在上一家公司的表现非常重要。猎头公司会通过背景调查的方式获取人才的各种信息,比如咨询你的同事看你的工作表现如何,询问你的领导对你的工作态度、能力等是否满意,或许还会打电话问你的竞争对手对你的评价如何。
 
猎头公司专业挖人,挖的都是中高端人才,在看人、选人方面通过与对方的沟通、交流,就能分析出个大概。有些猎头公司的顾问们还会通过浏览人才的博客或人才在某个平台发表过的评论,或报道来了解人才。因而,能力是猎头公司寻猎人才最关心的问题之一。
 
3、忠诚度
猎头公司寻猎人才最关心哪方面的问题呢?其中不乏忠诚度,金融猎头认为,一年跳槽1次以上的人一定不会在猎头考虑的范围内。
 
从跳槽这个生动、俏皮的词就可以看出,频繁跳槽的候选人一定是不具备稳定性的,且没有忠诚度。这样的人才不仅会给猎头公司增加潜在的风险,因为大部分猎头公司都有保用期一说,推荐的人选3-6月内离职,猎头公司还得继续免费给客户推荐人选;还会为企业带来麻烦,事情做到一半,没完成就走了,肯定会有所损失的。最主要的是,人才在短期内离职,会大大影响猎头公司的声誉,降低猎头公司的口碑。
 
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