招聘工作是猎头的基础工作之一,也是猎头公司为企业选拔候选人的前期准备。据金融科技猎头所了解,猎头招聘相对于企业内部招聘有很多不同。那猎头招聘的优缺点是什么?不同的企业面对猎头招聘的优缺点应该如何应对呢?一、猎头招聘的优点
(1)快
在金融科技猎头看来,快是猎头招聘的优点之一。在人才招聘的过程中,企业内部招聘时需要通过各种不同的手段收纳贤才,包括邀约面试、职位分析、入职培训等流程,耗时通常为一周以上。而当企业急需人才时,往往会通过猎头招聘的方式。因为猎头顾问的人才简历库会更大更多,招聘专业性也会更强。企业给出任务后,猎头只要一接到单子就会开始着手招聘,在最快的时间内找到合适的候选人,可以大量节省时间成本。
 
(2)准
猎头顾问的简历库多是有招聘需求或求职意向的人才,所以在猎头招聘时,来面试的候选人会比从普通网站上过来的候选人更加符合要求。同时,猎头顾问对企业的职位分析准确率是比较高的,这对一般企业来说可以节省不少培训成本。在猎头招聘的优缺点中,准是猎头最大的优点。
 
(3)狠
当企业需要某一个确定的人才任职时,猎头招聘的优势就更加明显了。因为猎头顾问在挖人方面有自己的方法,专业性强、能用他们自己的技巧抓住候选人的需求。当然,金融科技猎头认为,也不是所有的猎头挖人都是成功的,但就猎头的工作来说,他们在这方面比其他招聘方式更加专业,猎头招聘的优势也是非常明显的。
 
二、猎头招聘缺点
(1)水平参差不齐
说到猎头招聘的优缺点,金融科技猎头认为,猎头招聘的缺点中,国内外的猎头公司水平参差不齐,企业在选择猎头公司时应根据自己的需求做出选择。比如,有金融类职位需求就应该选择专业的金融猎头,事先要对不同的猎头公司做调查并比较,再选择出最合适的公司。因为就算是同一个猎头公司,不同的猎头顾问之间也是有水平差异的,但一般要求越高的企业,为他们服务的猎头顾问级别也越高。
 
(2)费用不一
在猎头招聘的优缺点中,费用一直是大家所顾虑的问题。因为不同地区不同领域的猎头公司收费标准是不一样的,所以许多企业在做选择时无法对猎头公司之间进行纵向比较。同一家公司不同级别的猎头顾问收费也会不一样,企业可根据风险的高低来选择,风险越低的猎头顾问级别越高,收费也会更高。
 
对于猎头招聘有哪些优点和缺点,企业应该如何应对的问题,金融科技猎头认为,猎头招聘只是众多招聘方式的一种,对于企业来说,要想招到一个合适的人才,不能只依靠猎头招聘,自己也应该采取不同的手段了解候选人的情况,做好各种调查,为后面的工作提供保障。
 
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