2019年,职场即将又迎来一批应届毕业生。据金融科技猎头了解,很多应届生将机会都投向了猎头行业,而猎头工作并非一般人能做,那应届生当猎头怎么样,猎头公司都有哪些要求呢?以下几点是猎头公司对招聘猎头的基本要求。1、猎头公司对专业的要求较高
应届生当猎头怎么样,猎头公司都有哪些要求?金融科技猎头认为,猎头公司对猎头专业的要求较高是正常的,猎头工作对接企业负责人、高素质人才,所以猎头自身就必须具备一定的专业性。如果身为猎头,连行业基础知识都不了解,行业巨头一问三不知,在沟通中一直做听的一方,而且一句话都憋不出来,这样的猎头如何成单?
 
当然,很多猎头公司员工都成长的空间,但如果应届生自身毅力不够,
但这类成长就不应该到猎头公司来学习,而应该去甲方企业学习更多、更广的知识。
 
2、猎头公司对沟通的要求较高
对于应届生当猎头怎么样,猎头公司都有哪些要求的问题。据金融科技猎头了解,猎头公司对猎头沟通的要求较高,猎头的工作注定是要通过无数的沟通才能成单的,而这需要极强的话术。很多猎头最终趋向的都是平衡,就是对候选人的个人期望与企业预期的平衡,企业要求与个人能力的平衡,而这些平衡都有一个点,少了不行,多了同样也不行。
 
因此,这个点如何把控,就极为考验猎头的能力。同样的,一名应届毕业生,未经历过职场工作,往往并不具备这种能力。猎头公司对这样的猎头也并不看好。
 
3、猎头公司需要人脉资源
应届生当猎头怎么样,猎头公司都有哪些要求?所有关于猎头公司的宣传都指出猎头工作可以积累人脉,从事猎头工作也无疑可以积攒很多人脉,但在从事猎头之前就拥有大量人脉何尝不是一种入行的优势,而这种优势,应届生也往往不具备。
 
很多猎头公司在招聘猎头的时候,通常都会向求职者抛出人脉资源的问题,而应届生对这一项往往又束手无策。所以,在金融科技猎头看来,意志力不够坚定的应届生真的不建议加入猎头行业。
 
最后,一般猎头在寻猎候选人的时候,猎头往往会从候选人的职业规划谈起,结合职业规划进行针对性的推荐与引导。而作为应届生,本身就处于一种迷茫阶段,此时考虑猎头公司无疑是不明智的,一个连自己的发展都没有过规划的人如何为他人做规划呢?
 
因而,基于以上因素,笔者对于应届生想要加入猎头公司的想法,基本都是建议考虑甲方企业的。毕竟,猎头公司作为乙方更多的是为甲方服务,对于应届生而言,到甲方公司工作,深入了解行业,扎扎实实积累更多的行业知识、专业经验以及人脉,在工作三五年后再考虑到猎头公司发展才是最好的选择。
 
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