随着企业不断发展壮大,企业对人才的需求也越来越迫切,有些企业招聘人才比较顺利,能及时为企业需求供血,促进企业各项业务健康有序的发展。而有些企业的人才招聘却格外困难,长期流失,长期招聘,常常因为人才的缺乏而局限业务发展,HR部门老总换了一任又一任,招聘难的问题依然无法解决。为此,金融科技猎头就企业招聘困难的原因总结了以下几点。1、公司影响力
企业招聘难的原因是什么,什么情况下需要与猎头公司合作?在金融科技猎头看来,公司影响力指的是在行业公司是否具有一定的名气和成果,一般行业巨头都可以吸引到一大班的候选人前赴后继。但是一些刚起步的小公司不具有名气,刚开始也缺少成果,在公司制度等等方面都没有完善,因此很难吸引求职者投简历,就造成了企业招聘难的现象。
 
所以,在这种情况下,企业就应该找猎头公司来合作,把自己的公司简介发给猎头公司,让猎头公司为企业招聘合适的人才,以解决企业招聘难的问题。
 
2、渠道
据金融科技猎头了解,很猎头都知道,只有掌握了候选人聚集的渠道才能掌握候选人的简历去向,现在招聘的候选人主要以90后为主,可是做招聘的人却大多是80后。所以招聘与被招人之间就会存在一定的代沟,招聘的HR要主动去关注90后的生活状态,关注一些最新最火的软件等,才能了解90后候选人的需求和常用渠道。
 
而企业的HR都是非常繁忙的,并不会有多余的时间去做那些工作。所以,企业找猎头公司进行合作是最快随最省事的。加上猎头公司拥有多种招聘渠道和手段,企业与猎头公司合作就可以解决招聘难的问题。
 
3、薪酬
企业招聘难的原因是什么,什么情况下需要与猎头公司合作?全世界都是商人在讲成本,一般来说,没有哪个老板是愿意主动提出涨薪的,对于薪酬高低的问题,HR也是伤透了脑筋。薪酬定得过低,求职者不愿意来;薪酬定得过高,老板又不愿意。
 
所以,金融科技猎头认为,为了薪酬定得较为合理,HR也可以主动跟老板提出找猎头公司合作。因为猎头公司做招聘是需要先去做薪酬调查,然后确定企业所能负担的薪酬成本,再从多个方面来确定最终的薪资多少,从而为企业推荐合适的候选人,帮助企业解决招聘难的问题。
 
4、企业招聘人员不够专业
企业的招聘部门是企业招人和用人的第一道关口,如果招聘部门人员缺乏专业招聘知识,那在招聘渠道、招聘流程和甄选水平方面就容易出问题,难以为企业招来素质较高的人才。素质不高的人才在企业无法发挥实际作用,企业就只得另设岗位招聘其他人,如此反复,就形成了企业招聘难的怪圈。
 
所以,金融科技猎头认为,为解决招聘难的问题,在企业有需要招聘中高端职位时,就可以找猎头公司合作,让猎头公司为企业快速寻猎匹配的人才,帮助企业尽快开展相关业务。
 
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