高级管理层作为公司里的顶尖人才,凤毛麟角的领头人,他们能够给公司带来的价值不论是从短期还是长期来看都是不可估量的。且在金融科技猎头看来,只有人才才能为企业带来无限的价值。为此,以下几点就是企业如何培养高管,有哪些高管培训的计划的答案。1、制定培训目标及需求
都说磨刀不误砍柴工,万事开头最重要。金融科技猎头认为,凡事拥有一个良好的、具有确定性的开头,就会成功一半。企业要培养高管,制定高管培训计划,首先要依据企业自身需求,制定出符合企业实际情况发展需要的目标以及需求。
 
再者,企业要想获得人才,可以从人才的运营统筹能力、管理领导能力、决策规划能力等方面进行调查,或通过职员的建议,从而进行合理、有规划的培训。这样能够使储备人才可以真正地从培训中得到自己发展的需要,并使培训课程更具针对性、可操作性。
 
2、根据需求制定培训课程
企业如何培养高管,有哪些高管培训的计划?金融科技猎头认为,高管培训计划因人而异,需要依据高管的特定需求以及特点,提炼出培训主题。可以从企业的战略环境,高管的工作能力提出任务要求,指定出“一对一提升”的课程。比如,领导力提升课程,工作目标以及战略规划提升课程、人际交往沟通课程等等。
 
其实,只要企业的高管培训计划循序渐进,有规律的进行培训计划,企业的高管就可以从中获得不少的知识。然后,用学来的经验和知识实际用到工作中去。
 
3、培训效果评估
企业如何培养高管,有哪些高管培训的计划?金融科技猎头认为,想要企业想要得到高管培训计划完美的效果,可以从以下几个方面进行:一是组织参与培训的高管自主反映培训后的收获与效果,撰写培训报告;二是从高管培训后的实际工作效益与工作方式有无提高与优化;三是看综合情况,培训效果不仅能从高管自身的工作能力上反映,还可以从公司的整体情况上来看。比如下属员工的工作积极性,工作效益,公司的盈利水平等等。
 
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