大家都知道,猎头在为企业推荐人才之前,会先对人才的能力等各方面进行分析,评估候选人是否与职位匹配,判断候选人是否有胜任能力。所以,很多猎头在接触候选人时都会提问各种问题。金融猎头认为,高级猎头提问的问题都与帮助候选人推荐职位有关,候选人若能提前准备一些常见的问题,就可以为自己加分。为此,笔者整理了一些高级猎头和候选人交谈时常问的问题,希望可以帮到大家:1、最近一份工作的业绩怎么样
对于高级猎头与候选人沟通都会问哪些问题,什么问题是最常问的这个问题。据金融猎头了解,很多猎头都会问候选人最近一份工作的业绩。其目的就是要了解候选人的才干能否与职位匹配,是否能够胜任这个职位。所以,建议候选人尽量结合职位说明书来回答,至少引举3项负责过的活动和计划,这样回答更能显示出你的应变能力。
 
2、为什么想换工作
高级猎头与候选人沟通都会问哪些问题,什么问题是最常问的呢?在金融猎头看来,很多猎头在接触到候选人后,一般都会问候选人为什么想换工作的问题。其实,很多高级猎头这样问的目的,主要是想了解你的职业发展规划,以及个人的稳定性。且这个问题不论是对猎头还是候选人来说都非常重要,因为候选人的答案往往暗藏了多种意思,比如你是因为什么希望加入高级猎头推荐的这个公司,而不是因为你要离开现在的公司才辞职换公司的。
 
3、未来的职业规划是怎样的
金融猎头认为,高级猎头问候选人未来的职业规划是怎样的,很明显是为了了解你个人的职业目标是什么,能否为应聘企业带去更多的发展机会。对于这个问题,若候选人只顾到自己个人发展的话,那很有可能会遭到猎头的减分。因为员工的个人职业规划与企业是息息相关的,候选人在表达个人职业规划的同时,要注意结合企业的发展来描述,表明自己希望可以通过企业的帮助不断地提升自己各方面的能力,并接受更多的挑战,与企业共同发展成长,做出更多的成绩。

在这里,不论高级猎头向候选人提出怎样的问题,候选人都应该结合自己的专长和兴趣,以及未来的发展方向,实际的表达自己的观点。只有这样,高级猎头才能判断出你与职位是否匹配。

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