猎头对于企业而言是招聘人才的最佳手段,尽管猎头服务费用高,服务还需要周期,但猎头公司确实是能为企业招到合适的人才。且在金融猎头看来,即使有些猎头公司推荐人才慢,但推荐的人才质量还是有保证的。那么,企业怎样跟猎头公司合作,如何配合猎头招聘人才呢?一、提供全面的需求
个别企业抱怨猎头公司推荐人才慢,这种情况并不少见,因为企业给出相关需求条件给猎头找人才,人才同样也在挑选企业,高端人才又何尝不是如此呢?人才在遇到猎头推荐的时候,会先了解企业,之后才会选择是否要加入。
 
另外再加上,企业与猎头公司合作,通过猎头来招聘人才,猎头说服候选人的底气就来自企业。在遇到候选人犹豫不决的情况下时,猎头就可以根据企业开出的条件,与候选人进行深入沟通,包括薪资范围、企业能给到候选人一个怎样的成长空间等。所以金融猎头认为,企业在与猎头公司合作的时候,就应该把自身的需求全面地提供给猎头,这样猎头才能理解到企业真正的需求点在哪里,利用自身的优势去配合猎头招聘人才。
 
二、及时给出反馈
很多时候,企业认为与猎头公司合作,将钱给到位即可,这在金融猎头看来,是一种致命的错误。比如猎头向企业推荐了几个候选人面试,企业在约面候选人之后,没有给出任何反馈。从这点就可以看出,为什么猎头迟迟推荐不出人才来。因为猎头在向企业推荐人选约面后,企业既不说候选人合适,也不说候选人哪里不过关,哪点正是企业需要的等等。
 
企业与猎头不能及时沟通到位,且反馈频率低,很容易导致候选人因等待时间过长,入职其他企业。这样不仅仅耽误猎头公司的时间,还容易造成企业自身的利益损失。
 
因此,建议企业从自身的利益角度出发,正确认识与猎头公司的合作关系,将自身的需求,对候选人的反馈都传达给猎头,通过沟通去与猎头完成合作。毕竟,通过第三方去获取人才,是需要企业自身的配合的,企业与猎头公司合作是需要支付佣金的,猎头公司也不希望企业找不到人才,这不但对猎头公司没有好处,还会影响其口碑。
 
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