孔令辉陷入赌债风波被停职,这个处理方式适合HR吗?
  • 更新时间:2017-06-06 16:15:58 来源:金融阶【我要评论

  不知道大家有无关注近期的新闻,有关中国女乒主教练孔令辉因为陷入赌债风波被停职了,并要求立即回国接受进一步调查。虽然说前阵子的亚锦赛上,日本选手平野美宇战胜了中国赛队,夺取了女单冠军,但关注依旧支持中国先手,并鼓励他们努力备战世乒赛,谁知道这个时候出现了这个问题。那大家觉体育总局这样的处理方式适合HR吗?下面就让金融猎头小编为大家好好分析下。

  在大多数公司严重违纪=要被开除

  在大多数公司里,如果明文写着员工严重违纪,那么基本上,接下来的处理决定就是开除了,而且连赔偿金都不用支付。企业开除员工的依据主要是《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条的规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

  但虽然有法可依,却也不是随意能够开除员工的。要安全无隐患的开除严重违纪的员工,企业必须做到:

  ①制度有规定:内容合法、程序合法、框架合法,员工违反的制度本身必须是合法的。

  ②培训有记录:光有制度还不行,必须告知员工,方能产生效力。一个培训/告知的确认记录,是最好的证明。

  ③合同有约定:劳动合同是双方协商一致后订立的,对双方都有法律约束力,写进合同的制度也相当于做到了第②点;

  ④事实有依据:这也是最容易发生“撕逼”的地方,拿到员工违纪的事实证据是堵住别人嘴巴最好的方法,没证据……抱歉,可能要赔钱;

  ⑤程序走全套:千万别嫌流程太多,少一环都是隐患,特别“通报工会”的程序,万万不可省。

  对于孔令辉,第①②③⑤点都妥了,第④点还尚需证实。

  但不管你是不是国家公职人员,在哪里赌博都是不对的,这一点华为在员工管理条例中明确指出:凡是有赌博行为的,道德遵从委员会一旦发现,就可以直接辞退、清退。

  

金融猎头

 

  出于企业形象考虑类似事件要严肃处理

  企业对于员工的处理,外部因素的影响也不可忽略。有时候就算是证据尚不齐全,也要开除员工。外部影响主要是来自企业形象、合作利益等考虑。对于孔令辉,社会也早就有让他“下课”的呼声。

  早在北京奥运会之前,孔令辉酒后驾驶无牌照保时捷发生车祸引起公众强烈反响,但处罚仅仅是道歉和检讨。这是一位有着前科的员工。

  此外,在孔令辉执教中国女乒期间,郭跃离队,李晓霞思想波动,丁宁技术混乱,朱雨玲更换主管教练,刘诗雯被罚停赛停训,中国女乒的统治地位正在一点点被蚕食。在经历过亚锦赛的全线溃败之后,已经有球迷喊出了“孔令辉下课”的声音。

  外部因素对于孔令辉来说,并不乐观。

  内部因素影响价值是免“死”金牌

  公司的处理决定,不可能绝对公平。天平永远倾向于更有价值和贡献的员工。就这好比高中班主任你一翘课他就通知你家长;而学霸翘课,他永远都告诉他“下不为例”。优秀员工违纪的时候,公司也会根据业务而酌情考虑。

  孔令辉素有有“乒乓王子”之称,历年来在国际乒联公布的世界男单排名中位居前列。世乒赛、世界杯和奥运会乒乓球男子单打“大满贯”得主,2013年正式担任中国女子乒乓球队主教练。个人履历绝对优秀。

  不光如此,当前对于中国队正在德国备战世乒赛,要在正面战场上重新收复失地。但作为主教练的孔令辉对于队员情绪和水平,无论是赛场上还是赛场下,都有着深刻的影响。过激的处理决定,在这个时间里,一万个不合适。

  对于优秀且有重大作用的员工,公司当然不会严苛。看上去是制度面前的不公,其实是能力和价值体系决定的结果。

 

  综上,虽然这次孔令辉的违纪传闻,体育总局没有直接开除,也没有“大事化小、小事化了”,而是让他立即回国,接受调查,是充分考虑了内外部因素后的决定。

  • 本信息真实尚未经金融阶人才猎聘网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
  • 编辑:未知【关闭窗口
查看全部评论发表评论
  • 登录名: 密 码: 匿名发表(无需注册)
  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 猎头公司,知名猎头公司,北京猎头公司
    金融猎头公司
    金融猎头公司成功案例 企业猎头招聘服务
    金融阶猎头服务优势 金融猎头热点职位
    欢迎来到金融阶猎头! 本站已全面升级,点此进入升级版页面